Могут ли сократить работника-делопроизводителя при отказе переводиться в другой корпус детского сада?

Вопрос №20363929 из г. Барнаул
опубликован 28.03.2023, 05:51

Работаю делопроизводителем в детском саду во 2 корпусе. В скором времени его закрывают и мне предложено перейти работать в 1 корпус. Могут ли меня сократить, если я не хочу переводиться в 1 корпус?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Хабаровск

4.7 46 отзывов

Здравствуйте, в Вашем случае Вас могут сократить при нежелании переводиться в соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ, которой определено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могут ли сократить работника-делопроизводителя при отказе переводиться в другой корпус детского сада?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Барнаул

Похожие вопросы