Как остаться на работе, если идёт сокращение, я молодой специалист, 4 месяца назад родился ребёнок, пенсионеров оставляют

2 ст. 179 ТК РФ, преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности или штата будут пользоваться: сотрудники предпенсионного возраста (за два года до установления пенсии); все работники-инвалиды.

При сокращении численности или штата ряд работников имеют преимущественное право перед другими работниками на оставление на работе.

При этом преимущественное право учитывается, только если работники занимают одинаковые должности, часть из которых подлежит сокращению.

Работодатель может не проводить анализ наличия у работников преимущественного права на оставление на работе в следующих случаях:

сокращается одна должность, не имеющая аналогов (например, заместитель директора);

сокращаются все штатные единицы на одной должности (например, все водители автоколонны) (Апелляционное определение Московского городского суда от 22.01.2015 по делу N 33-1708).

Работники с более высокой производительностью труда и квалификацией

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ).

Производительность оценивается по различным критериям, начиная скоростью выполнения работы и заканчивая затратами на производство.

Сопоставляя квалификацию работников, работодатель оценивает уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыт работы (ч. 1 ст. 195.1 ТК РФ).

При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе отдается, в частности (ч. 2 ст. 179 ТК РФ):

семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

лицам, получившим в период работы в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

работникам, направленным работодателем на курсы повышения квалификации без отрыва от работы.

Указанный перечень лиц не является исчерпывающим, и коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации (ч. 3 ст. 179 ТК РФ).