Правила сохранения и убытия поларок при увольнении с МВД РФ - что говорит кадровое управление

Нет, не правы. Право на эту надбавку утрачивается только в случае увольнения по инициатив работодателя и за виновные действия.

До 1 июня 1993 г. отношения по вопросам компенсаций за условия труда и проживания в районах Севера регулировались постановлением Совета Министров РСФСР от 22.10.90 N 458 "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера", которым было установлено:

п.1"б" - лицам, уволившимся в связи с выездом в другие местности с предприятий Крайнего Севера, а затем возвратившимся на предприятия в районы Крайнего Севера, ранее выслуженные ими надбавки к заработной плате за работу в этих районах УМЕНЬШАЮТСЯ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ПЕРЕРЫВА В РАБОТЕ.

После 1 июня 1993 г. вступил в силу Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-I "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (далее — Закон N 4520-I).

В соответствии с этим законом Правительством РФ было принято постановление от 07.10.1993 N 1012 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и в остальных районах Крайнего Севера".

Этим Постановлением установлено, что трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, СУММИРУЕТСЯ НЕЗАВИСИМО ОТ СРОКОВ ПЕРЕРЫВА В РАБОТЕ и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия. Данное постановление введено в действие с 1 июня 1993 года.

В п. 2 Разъяснения N 7 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия", утвержденного Постановлением Минтруда РФ от 16 мая 1994 г. N 37 (далее — Разъяснение) уточнено, что трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате, НАЧИНАЯ С 1 ИЮНЯ 1993 ГОДА суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.