«Сотрудники вынуждены работать без выходных, а начальство не учитывает форс-мажорные обстоятельства»

Добрый день

---

даже если вас отпустили в устной форме, все равно нужно какое то заявление написать на имя работодателя, на отгул или отпуск без сохранения. Устная форма в ТК не предусмотрена. То что кто то подделал эту подпись, это конечно нарушение процедуры и не является основанием для увольнения, но как я понял вы второй раз без уважительной причины не вышли на работу, то тут все законно.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023)

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

1. Если Вас уволили за прогулы, то согласно статьи 392 ТК РФ у вас имеется ровно один месяц для оспаривания такого увольнения в суде.

а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

2. Чтобы суд был на вашей стороне, начальник у которого вы отпросились, должен подтвердить в суд то, что он вас отпустил с работы.

А когда на днях не вышли на работу, вы в суде должны согласно статей 55 и 56 ГПК РФ предоставить доказательства наличия у вас уважительной причины на основании которой вы не вышли на работу.

Марина, здравствуйте!

Должны были взять объяснение с вас.

Если не брали объяснение, то увольнение не законно.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель может применять к работнику дисциплинарные взыскания в случае нарушения им трудовых обязанностей (статья 81 ТК РФ). Однако, работодатель должен доказать наличие нарушения трудовых обязанностей со стороны работника.

В вашем случае, если вы не были предупреждены о нарушении трудовых обязанностей и о возможных последствиях, то увольнение может быть необоснованным. Если вы считаете, что ваше увольнение было несправедливым, вы можете обратиться в суд и доказать свою правоту.

Однако, если вам уже было предъявлено дисциплинарное взыскание за нарушение трудовых обязанностей, то увольнение могло быть обоснованным. Если вам не предъявляли дисциплинарное взыскание, вы можете обратиться в прокуратуру или в суд для защиты своих прав.

Если нужна помощь в подготовке иска в суд, обратитесь в личные сообщения к юристу сайта.

С уважением.

Здравствуйте, Марина.

1. Восстанавливайтесь на работе (ст. 394 ТК РФ), можете взыскать средний заработок за все время вынужденного прогула.

2. Далее не захотите работать, уволитесь по собственному желанию (ст. 77.п.3, ст. 80 ТК РФ) с нормальной формулировкой в трудовой.

Увольнение не является обязательным последствием совершения работником прогула. Во-первых, работодатель может вообще не "наказывать" работника за такой проступок. Во-вторых, работодатель вправе применить в отношении прогулявшего работника другой вид дисциплинарного взыскания (замечание или выговор). В-третьих, суды иногда отменяют принятое работодателем решение об увольнении за прогул, посчитав такое взыскание слишком строгим в сложившихся обстоятельствах. Как указано в п. 53 Постановления Пленума N 2, работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен. Суды обычно принимают во внимание, что работник ранее не нарушал трудовую дисциплину, поощрялся работодателем (см., например, определения Пермского краевого суда от 06.02.2012 № 33-1178; Пензенского областного суда от 27.12.2011 № 33-3384; Московского городского суда от 02.05.2012 № 11-3360).

Система Гарант

Оспаривайте увольнение через суд теперь, срок 3 мес с момента увольнения.

У Вас нет прогулов.

Факт подделки подписи.

А вот где не вышли на работу это нарушение, надо было заявление написать об увольнении за 2 недели и на те ли, когда не вышли.

Здесь получается обоюдная вина сторон, надо разбираться.

- см. ст. 81, 192-193, 352, 392 ТК РФ