Контроль за сотрудниками через рабочий телефон - законность действий работодателя

Действия незаконны. Обратитесь с жалобой о проведении проверки в прокуратуру согласно Закона о прокуратуре, в инспекцию труда.

Здравствуйте, нет не законно.

Рабочий телефон необходимо использовать только в рабочее время и только в служебных целях. Оставляйте его после рабочего дня на работе и тогда никто не будет знать, как Вы проводите все остальное время.

Вместе с тем, тайна частной жизни охраняется законом. В ст. 23 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на защиту своей чести и доброго имени, а в силу ч. 1 ст. 24 не допускаются сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия.

Согласно п. 2 ст. 150 ГК РФ неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна, право на имя, иные перечисленные в этой норме личные неимущественные права и другие нематериальные блага защищаются в соответствии с Кодексом и другими законами в случаях и порядке, которые ими предусмотрены, а также в тех случаях и в тех пределах, в каких использование способов защиты гражданских прав вытекает из существа нарушенного нематериального права и характера последствий этого нарушения.

Таким образом, если то обстоятельство, что работодатель действительно собирает сведения о Вашей частной жизни без Вашего на то разрешения, имеет место быть, и вмешательство в Вашу личную жизнь приносит Вам нравственные страдания и переживания, Вы имеете право обратиться в суд и взыскать в Вашего работодателя компенсацию морального вреда.

Здравствуйте, Юрий!

Смотря в какое время.

Если время рабочее, то работодатель может его отслеживать.

Ну и зависит от функционала работника.

В любом случае для применения дисциплинарного наказания объяснительная необходима. Но работник может отказаться ее писать.

Это его право, а не обязанность.

Ст. 192-193 ТК РФ.

Здравствуйте, Юрий! Если работник с этим не согласен, то незаконно. В одностороннем порядке изменить условия трудового договора только правкой должностной инструкции работодатель не вправе. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Если будет это делать, то работник вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Также работник вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

ЮРИЙ, всё законно, если работодатель вносит эти условия в должностную инструкцию работника. Не согласны, увольняйтесь, это ваше право, но использовать рабочее время в личных интересах, никто не имеет права. См. статью 21 ТК РФ. Основные права и обязанности работника (действующая редакция)

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда

Явного нарушения закона нет - работодатель вправе следить за соблюдением работником трудовой дисциплины.

ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда;

...

Если работник не согласен - то жалоба в Роструд (ГИТ) и прокурору - получит официальные ответы.

Объяснительные - ст. 192-193 ТК РФ - хотите-пишите. Работодатель обязан предложить до наложения взыскания. Получите замечание, выговор, увольнение - выбор за Вами!

Здравствуйте, Юрий.

1. Работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и о требованиях охраны труда на рабочем месте (ст. 21 ТК РФ). Согласно ст. 74 ТК РФ работодатель может изменить организационные или технологические условия труда.

К изменениям технологических условий можно отнести установку на корпоративные сотовые телефоны специальных программ по отслеживанию поведения работника на рабочих местах.

Правовая оценка вторжения в личное пространство работника зависит от места работы, вида и объема действий работодателя, вида применяемого технического средства, принадлежности технического средства работнику или работодателю, вида обрабатываемой информации (данных), порядка принятия локального нормативного акта и приводит к обозначению дополнительных границ.

2. Действия работодателя будут правомерны, если:

1) работодатель уведомляет работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца о предстоящих изменениях и о причинах, вызвавших необходимость таких изменений;

2) работник согласен работать в новых условиях (в противном случае работодатель предлагает ему в письменной форме другую имеющуюся у работодателя работу);

3) вносятся соответствующие изменения в трудовой договор.

Законны.

1. Право работодателя о контроле за работником установлено ст. 56 ТК РФ

работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя

Нужно помнить, что это право работодатель реализует исключительно в рабочее время.

2. Обязанность требования (а не право!) работодателя объяснения от работника закреплено ст. 193 ТК РФ

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Удачи.

Здравствуйте! Ну так если вы письменно дадите согласие тогда это законно в других обстоятельствах нет. Можете смело писать жалобу в прокуратуру. Право работодателя о контроле за работником установлено ст. 56 ТК РФ

Действия работодателя незаконны.

Также обязан уведомить сперва персонал об изменениях условий труда.

Работник не обязан включать телефон, это полный бред.

Подайте жалобу в ГИТ Роструда на работолателя.

- см. ст. 72, 74 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ

Добрый день

---

Если подпишите соглашение то будет все на законном уровне, если нет, то будите работать согласно той инструкции по которой вас принимали на работу

---

Статья 74 ТК РФ обязывает работодателя, предупреждать работника об изменениях должностной инструкции не менее чем за 2 месяца. Это еще не все требования, предъявляемые к работодателям. Если изменение должностной инструкции повлечет изменение трудовой функции работника, то сделать это без его письменного согласия нельзя. Без согласия сотрудника изменить его должностную инструкцию можно, если это временные изменения, в случаях, регулируемых ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК:

в случае катастрофы, аварии, несчастного случая, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии и других случаях, когда есть угроза жизни;

в случаях простоя по чрезвычайным обстоятельствам;

при необходимости предотвратить уничтожение или порчу имущества, временно заменить отсутствующего работника.

ДОбрый вечер, Юрий.

1)Смотрите, если это происходит в период трудовой деятельности, то в таком случае он не нарушает в принципе ваши права.

2)Так как он так может отслеживать работоспособности и так далее.

3)Однако, если это нерабочие время, то в таком случае это допустимо с вашего согласия, если вы против, то не имеет право.

4)Тут не будет каких-либо изменений в трудовом договоре.

Так что к сожалению все в правовых рамках.

5)Касаемо писать объяснительную, тут не может заставлять, так как это не показатель, однако, у вас речь идет о рабочем телефоне, а он не должен быть выключен формально ведь.

Ст. 72, 192-193 ТК РФ.