Белгород, 03.04.2023, 23:17

Пример составления трудового договора для написания программного кода и неразглашения информации.

Вопрос №20386539 из г. Белгород
опубликован 03.04.2023, 23:17
Как составить трудовой договор не оформляя ип и юр. лицо для оказания услуг (написание программного кода) и неразглашения информации в ходе оказания услуг? Нужен пример договора
Читать ответы (9)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте, Дмитрий! Если без оформления ИП или юр.лица, то это не трудовой договор (ст.57 Трудового кодекса РФ), а гражданско-правовой договор (ст.779-783 ГК РФ). В договоре можно предусмотреть оговорку о неразглашении информации или заключить отдельное соглашение о неразглашении (NDA). А пример такого соглашения можно найти в Интернете.

03.04.2023, 23:21
Задать вопрос юристу

9 юристов дали 9 ответов на вопрос


Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2 (ред. от 24.06.2025, с изм. от 16.12.2025)

Такой трудовой договор вы никак не составите, в этом же вся суть. Максимум что можно сделать-договор оказания услуг по разработке программного кода, плюс туда же включить условие о неразглашении, либо отдельным документом.

Примера, увы нет. Либо сами, либо заказывайте у юристов на платной основе (ст. 779 ГК РФ).

03.04.2023, 23:15
Оценка автора вопроса:

Здравствуйте. Для составления договора оказания услуг в рамках ГК РФ Вам необходимо обратиться к любому юристу сайта.

03.04.2023, 23:22
Оценка автора вопроса:

Здравствуйте Уважаемый Дмитрий!

Это не трудовой договор, а именно договор оказания услуг по разработке программного кода, прописывайте и указывайте Ваши все условия, в том числе о неразглашении информации в силу ст 779 ГК РФ. Примерный прикрепляю переделайте под себя.

Всего Вам наилучшего!

03.04.2023, 23:22
Оценка автора вопроса:

Кто работодатель? Физическе лицо?

ТК РФ Статья 303. Заключение трудового договора с работодателем - физическим лицом

При заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

Работодатель - физическое лицо обязан:

оформить трудовой договор с работником в письменной форме;

уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

представлять в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета лиц, поступающих на работу впервые, на которых не был открыт индивидуальный лицевой счет.

Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

Для примера - никто не даст - в сети сотни - берите - бесплатно!

И у Вас скорее - ГПД - но про написание программы для ЭВМ - иные нормы...

ГК РФ Статья 1261. Программы для ЭВМ

03.04.2023, 23:23
Оценка автора вопроса:

Добрый вечер, Дмитрий.

1)А причем тут вообще трудовой договор?!

2)Я вам советую просто составить договор оказания услуг и прописать туда все что вам необходимо, включая информацию о неразглашение.

3)А касаемо рыбы договора, тут вам либо в интернете, либо выбираете юриста, который вам будет готовить данный договор.

ст. 779 ГК РФ

03.04.2023, 23:23
Оценка автора вопроса:

Вы не можете без образования ИП или юрлица оформить трудовой договор.

Извините, но это полный бред.

Физлицо может заключить только договор об оказании услуг.

Не путайте понятия и право.

При этом услуга по составлению документа на платной основе.

- см. ст. 8, 57 ТК РФ, ст. 779 ГК РФ

03.04.2023, 23:28
Оценка автора вопроса:

Ст.421 ГК свобода договора. Вы можете взять схожий либо щаблонный договор и внесите свои поправки

04.04.2023, 00:02
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Имеет смысл оформить налоговый режим НПД, без регистрации статуса ИП (закон № 422-ФЗ от 27.12.2018 г), чтобы меньше платить налогов.

Договор на разработку программы не является договором на оказание услуг, так как в ст.779 ГК РФ упоминаются информационные услуги, что представляет собой только сведения о чем-либо (например, список сдающихся в аренду помещений), но не охватывает программный код.

Разработка кода по заказу-это комплексный договор, сочетающий элементы разных договоров. Косвенно он упоминается в ст. 1296 ГК РФ.

Договор разработки программы больше похож на договор подряда, за исключением материального результата работы.

В отношении исключительных прав условно считается, что результат нематериален (исключительные имущественные права предоставляются или передаются в рамках лицензионного договора по ст.1286 ГК РФ или договора отчуждения по ст.1285 ГК РФ). А передача нескольких экземпляров одной программы не означает, что объем работы по их созданию кратно больше (копируется код быстро).

В настоящем договоре подряда построить два дома одного проекта-сделать в два раза больше работы, а передать два экземпляра программы-разработать требуется только одну программу, её копирование же занимает минуты или секунды.

В качестве информации к размышлению и составлению договора рекомендуется Приказ Минцифры России от 17.12.2020 N 715 "Об утверждении типовых условий контрактов на выполнение работ по созданию и (или) развитию (модернизации) государственных (муниципальных) и (или) иных информационных систем".

ссылка ivo.garant.ru

04.04.2023, 01:08

Юридические услуги в Белгород

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских