Можно ли не прийти на работу в день сдачи крови и день после него не предупреждая работодателя, что бы не считалось прогулом

Вопрос №20399814 из г. Тюмень
опубликован 08.04.2023, 07:22
Можно ли не прийти на работу в день сдачи крови и день после него не предупреждая работодателя, что бы не считалось прогулом
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется

Закон не обязывает работников предупреждать работодателя, что они не выйдут на работу, потому что будут сдавать кровь. Сотрудник может сообщить о донорстве постфактум, и работодатель не может считать пропущенный день прогулом и наказывать сотрудника. Однако в Правилах внутреннего трудового распорядка может быть прописано обязательство предупреждать работодателя.

08.04.2023, 07:23
Оценка автора вопроса:
Спасибо большое
Задать вопрос юристу

А если прописано то за это можно поставить прогул

08.04.2023, 07:24

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 58 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Здравствуйте. Лучше написать заявление о предоставлении отгула сославшись на ст. 186 ТК РФ. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Дополнительно в данной статье акцентируется внимание на то, что по желанию работника. Т.е. работник должен это свое желание изъявить, написав заявление. Формально, неявка на работу после сдачи крови прогулом считаться не будет, т.к. это уважительная причина, но нервов в связи с такой неявкой можно будет "потратить" достаточно для доказательств своей правоты.

08.04.2023, 07:31

Спасибо большое

08.04.2023, 08:01
Похожие темы:
Сдача крови

Юридические услуги в Тюмень

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских