Если я хочу подать иск на работодателя за не уплату заработной платы что в нём должно указываться и учитываться?

начните с подсчета срока исковой давности, если с момента увольнения прошло более 3(трех) месяцев, то взыскать ни чего не получиться!!!

Если вы успеваете в срок. то начните с того, что требуйте взыскать заработную плату и компенсацию за просрочку выплаты заработной платы!

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ , в том случае, если размер компенсации трудовым или коллективным договором не определен, при ее расчете исходят из 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки.

Установленный предприятием размер компенсации за задержку зарплаты не может быть меньше 1/300 ставки рефинансирования. В противном случае, согласно статье 8 Трудового кодекса РФ , данное условие коллективного (трудового) договора будет недействительным.

Повышенный размер компенсации за задержку зарплаты может определяться с помощью регионального соглашения. Подобные соглашения заключают исполнительные власти регионов по согласованию с профсоюзами и работодателями.

К региональному соглашению могут присоединиться все организации региона - даже в том случае, если они не принимали участие в его заключении. Предложение о присоединении к региональному соглашению официально публикуется вместе с текстом соглашения. Если в течение 30 календарных дней предприятие не пришлет письменный мотивированный отказ, по умолчанию будет считаться, что она согласна с региональным соглашением. Из этого следует, что организация будет с момента официального опубликования регионального соглашения обязана определить компенсацию за задержку зарплаты в размере не ниже региональной. Если же компания примет решение не присоединяться к соглашению, письменный отказ она отправляет в исполнительный орган субъекта РФ.

Определяется срок задержки зарплаты как количество дней, на которое просрочена выплата. Первым днем задержки считается день, который следует за установленной датой выплаты зарплаты. Последний день задержки - это дата фактической выплаты зарплаты.

Определяя установленную дату выплаты, следует учесть то, что при совпадении дня выплаты с нерабочим днем зарплату надо выдать накануне. Об этом говорится в статье 136 Трудового кодекса РФ .

Рассчитывая компенсацию, продолжительность задержки выплаты зарплаты следует определять в календарных днях.

Компенсация за задержку зарплаты рассчитывается по следующей формуле:

Компенсация за задержку зарплаты = Задолженность по зарплате × 1/300 ставки рефинансирования (или больший процент, установленный организацией) × Количество дней задержки.

Сумму задолженности по зарплате, с которой рассчитывается компенсация, следует определить без учета НДФЛ.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ , компенсацию за задержку необходимо выплачивать вместе с погашением задолженности по зарплате.