И что если работник призван на военную службу или работодатель сам уволил работника?
опубликован 13.12.2004, 11:03
Уважаемый Максим! Этот договор и не требует нотариального заверения. Взыскать эту сумму с работника организация может в суде в порядке гражданского производства. Если работник призван на военную службу, то скорее всего его условия не нарушены со стороны работника. Если он уволен по инициативе предприятия по отрицательным мотивам, то в этом случае, опять же скорее всего, предприятие сможет взыскать эти средства. "Скорее всего" - потому что говорить конкретно можно, только прочитав сам договор. С уважением, Дмитрий Константинович.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Юристы ОнЛайн: 24 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Расчет выплаты Работодателю в случае увольнения Работника через 4 года после заключения соглашения о обучении
Ученический договор - обязательства работника и вопросы его действительности
Возможность взыскания суммы за обучение у бывшего работника после подписания соглашения о его увольнении
Обязан ли работник вернуть деньги за курсы при увольнении по собственному желанию
Работодатель требует возмещения расходов на повышение квалификации - правомерно ли это и что подразумеваются под расходами?
ВОПРОС: правомерны ли действия Работодателя, И когда должен был предоставлен Работнику договор на обучение?
Возможность получения выплаты по дополнительному соглашению при увольнении по собственному желанию Работника А.
Вопрос о юридической силе трудового договора с пунктом о выплате расходов и убытков при увольнении работника по
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут