Возможность включения условия об удержании средств на обучение в коллективный договор
Вопрос №5898731
из г. Краснодар
опубликован 22.01.2015, 10:28
опубликован 22.01.2015, 10:28
Законно ли внести в коллективный договор условие о том, что если работник после обучения или повышения квалификации, за которые оплатил работодатель увольняется, то с работника будет удерживаться часть средств потраченных работодателем на его обучение или повышение квалификации? Спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте! Нет
22.01.2015, 10:40
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Юридические услуги в Краснодар
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
ВОПРОС: правомерны ли действия Работодателя, И когда должен был предоставлен Работнику договор на обучение?
Ученический договор - обязательства работника и вопросы его действительности
Отказ от отработки после целевого обучения - последствия для работодателя и работника, кто возместит затраты?
Имеет ли право работодатель указывать в ученическом договоре срок отработки по окончании обучения для своего работника.
Важность лицензии и соответствия госстандартам при обучении работника за счет работодателя
В моем ТД прописан пункт - что в случае, если Работодатель будет оплачивать обучение Работника, стороны заключат допсоглашение.
Может ли работодатель требовать возврат денег за обучение при нарушении договора работником?
И что если работник призван на военную службу или работодатель сам уволил работника?
Возможное несоответствие действия работодателя коллективному договору
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут