Законность увольнения заведующего отделением в филиале и шансы восстановления через суд при отсутствии подписи и печати руководителя организации в приказе

Вопрос №20405469 из г. Красноярск
опубликован 10.04.2023, 17:06

Законно ли увольнение заведующего отделением в филиале, если в приказе заведующего филиалом отсутствует подпись и печать руководителя (главного врача) организации. Согласно уставу заведующий филиалом не является юридическим лицом, а действует по доверенности главного врача, по которой увольнять руководителей подразделений (заведующих отделениями) он может только по согласованию с глав врачом (руководителем организации) Каковы шансы восстановления в должности через суд?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист Минск, стаж 42 годa

4.9 44752 отзывa

Олеся, шансы есть, при обстоятельствах, указанных в вопросе. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Законность увольнения заведующего отделением в филиале и шансы восстановления через суд при отсутствии подписи и печати руководителя организации в приказе

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Красноярск

Похожие вопросы