Что делать, если у работника оформленная инвалидность после долгой болезни?

Вопрос №20406643 из г. Абакан
опубликован 11.04.2023, 05:40

У нас работник 4 месяца был на больничном, сейчас оформили инвалидность. Нам этого сотрудника нужно уволить в день предоставления справки об инвалидности? Или как нам быть? Просто директор никак не хочет терять того сотрудника, хочет подольше ему что-либо выплачивать

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Филилеев Филипп Владимирович

Юрист Брянск, стаж 31 год

5.0 13510 отзывов

Здравствуйте. Вам следует руководствоваться ст. 83 ТК РФ. В частности, трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон - признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Т.е. один лишь факт того, что работник признан инвалидом не является безусловным основанием для того, чтобы его уволить. Соответственно, если есть заключение о том, что он полностью неспособен к трудовой деятельности, можно прекращать трудовой договор на основании п.5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. В противном случае - увольнение будет незаконным. Работник его оспорит в суде и решение будет не в пользу работодателя.

11.04.2023, 06:10

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 30 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Сттать 77 ТК РФ

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

Уволить работника можете только том случае, если в ИПР этого работника указано, что он больше не может выполнять ранишную работу и при условии, что в вашей организации не т подходящей работы дляэ того работника

11.04.2023, 06:11

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Мария здравствуйте

Надо прекращать трудовой договор согласно статьи 83 ТК РФ

если он полностью нетрудоспособен, иначе могут быть вопросы от трудовой инспекции к Вам

трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон - признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

С уважением, Дарья Алексеевна

11.04.2023, 09:02

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста