Требуется специалист по ТК СТ 256 для решения вопроса о сохранении права работы бабушки-учителя в условиях неполного рабочего времени при уходе за внуком в отпуске.

Работодатель не вправе отказать бабушке в предоставлении отпуска по уходу за ребенком, а также в неполном рабочем дне, поскольку это право прямо предусмотрено законом. Согласно ст.256 ТК РФ:

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Лариса Николаевна, Статья 256 ТК РФ регулирует отношения в отпуске по уходу за ребенком.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

А неполное рабочее время означает частичную занятость сотрудника либо в течение недели, либо в течение рабочего дня или смены. Решать будете Вы подачей заявления, а работодатель примет как должное.

Здравствуйте, Лариса Николаевна! По вашему вопросу:

-------------------------------------------

1.Действительно, согласно чю 3 ст.256 Трудового кодекса РФ, в период отпуска по уходу за ребенком, вы имеете право работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

2 Неполное рабочее время, согласно ст.93 Трудового кодекса, это-либо-неполный рабочий день (смена) , либо-неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части.

3. То есть вы можете работать, например не 8 часов в день, а менее, например 4, 5, 6 часов. Либо-можете работать не 5 дней в неделю, а, например-3 или 4.

4. В данном случае-вы сами выбираете режим неполного рабочего времени, как вам будет удобнее

5. Для установления режима неполного рабочего времени, нужно будет подать соответствующее заявление работодателю, в котором указать, какой режим рабочего времени вы выбрали

Даже если у Вас по договору установлен неполный рабочий день, то имеете право на предоставление отпуска по уходу за ребенком.

Не важно какой режим работы, все работники имеют свои права и в течении право на отпуск.

Здесь и не нужно быть узкопрофильным специалистом.

Работник пишет на имя работодателя заявление в простой форме.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

- см. ст. 265 ТК РФ