Могут ли сократить вдову с ребенком - опыт работы после кризиса в 2021 году

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работодатель имеет право на сокращение численности или штата работников в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, в том числе в связи с ликвидацией организации, сокращением объемов производства или услуг, сокращением численности работников, установленной решением о сокращении численности или штата работников организации, если такое решение принято в соответствии с федеральными законами.

Однако, согласно статье 261.1 ТК РФ, в случае сокращения численности или штата работников, определенных в решении работодателя о сокращении, работодатель обязан предложить работнику, чья трудовая деятельность подлежит сокращению, иные свободные рабочие места, имеющиеся у работодателя на момент сокращения численности или штата работников, если такие места имеются.

Кроме того, статья 261.2 ТК РФ устанавливает особый порядок сокращения работников, имеющих особые права или особый социальный статус, таких как инвалиды, беременные женщины, женщины в отпуске по уходу за ребенком, в том числе и вдовы с ребенком в возрасте до 18 лет, и т. д. Согласно данной статье, сокращение таких работников может осуществляться только в случаях ликвидации организации или сокращения численности или штата работников вследствие сокращения объемов производства или услуг, и только после предварительного согласования с профсоюзным органом или, при его отсутствии, с выборным представительным органом работников.

Таким образом, работодатель имеет право на сокращение численности работников, однако вдове с ребенком в возрасте до 18 лет предлагаются особые гарантии, и сокращение таких работников должно быть согласовано с профсоюзным органом или выборным представительным органом работников, если таковые имеются.