При работе сутки трое, начальство говорит, что перед отпуском должно быть два дня. Это так?

Здравствуйте Анастасия!

Если работник работает в сменном режиме, то его отпуск начинается и заканчивается в календарные даты, определенные графиком отпусков.

Обоснование: При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности, который доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие (ст.103 ТК РФ).

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, о времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за две недели до его начала (ст.123 ТК РФ).

Отпуск является временем отдыха и предоставляется в календарных днях, поэтому работник в первый и последний дни отпуска должен быть свободен от выполнения трудовых обязанностей (ст.ст.106, 115, 120 ТК РФ). Соответственно, в случае частичного совпадения первого и последнего календарных дней отпуска такого работника с его рабочими сменами в эти смены должны быть назначены другие работники.

Например, если работник со сменным графиком работы (с 20.00 до 08.00) находится в очередном отпуске и последний день отпуска приходится на его рабочую смену, то в смену с 20.00 до 08.00, частично приходящуюся на последний день отпуска этого работника, должен быть назначен другой работник. Очередной рабочей сменой для работника будет являться следующая полная смена после смены, частично приходящейся на последний день отпуска.

Таким образом, для указанного работника-отпускника первым и последним днями отпуска будут календарные дни, определенные графиком отпусков независимо от очередных рабочих смен, частично приходящихся на указанные дни отпуска.

Вы про какие два дня? Два рабочих дня или два выходных дня?

И какой у Вас график? Сутки - смена - после 3 дня выходных?

Отпуск - по графику -

ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

...

Про смены -

ТК РФ Статья 103. Сменная работа

Вы уточните вопрос и с начальством всё выясните!

По Трудовому кодексу каждому сотруднику ежегодно полагается отпуск, в том числе и при сменном графике работы. То есть отпуск возможен при сменном графике работы 2 через 2, 1 через 3 или 3 через 3. Это правило действует и при рабочей смене с плавающим выходным.

Вообще то отпуск начинается с с календарной даты указанной в графике отпусков ст 123 ТК РФ, , поскольку отпуск считается в календарных днях, а не в рабочих.

Отпуск является временем отдыха и предоставляется в календарных днях, поэтому работник в первый и последний дни отпуска должен быть свободен от выполнения трудовых обязанностей (ст.ст.106, 115, 120 ТК РФ). Соответственно, в случае частичного совпадения первого и последнего календарных дней отпуска такого работника с его рабочими сменами в эти смены должны быть назначены другие работники. Нигде не сказано, как утверждает ваше, начальство, что перед отпуском должно быть два дня.

Вам в данном вопросе нужно ориентироваться на дату начала вашего отпуска, если первый день вашего отпуска налагается на Вашу рабочую смену то вы не должны работать. При работе в режиме сутки через трое, первый день отпуска у вас может приходиться и на день следующий после окончания вашей смены

Здравствуйте, Анастасия" По вашему вопросу:

-----------------------------------------------------

1. Поскольку Правилами внутреннего распорядка, у вас, в соответствии со ст.100 Трудового кодекса РФ, установлен режим рабочего времени 1\3,, то Правила внутреннего распорядка в том числе в части режима рабочего времени обязательны не только для работника,но и для работодателя.

2. Если начальство говорить, что "перед отпуском должно быть два дня." ,то речь идет уже об изменении режима рабочего времени (Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда) в соответствии со ст.74 Трудового кодекса

3. Но у вас такого нет, и потому работодатель не вправе изменить режим рабочего времени, у вас в таком случае это будет сверхурочная работа, привлечение к которой возможно только с вашего письменного согласия и оплачивается в повышенном размере

4. Соответственно начальство вас обманывает,хочет чтобы вы больше работали, а платить-меньше.

5. У вас есть, в таком случае право-обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда и в прокуратуру

Добрый день.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Если организация утвердит график отпусков, по которому первый день отпуска сотрудника приходится на первый выходной день сотрудника, то именно в этот день сотрудник должен пойти в отпуск.

Требования к работодателю, чтобы он предоставлял отпуск работнику только после определенного количества дней после смены, не существует.

Если работодатель считает, что Вы должны отдохнуть 2 дня, а уже потом пойти в отпуск, то тут никаких нарушений нет.

Здравствуйте!

Нет, это не так. В Российском законодательстве нет норм, которые бы обязывали работника работать два дня перед отпуском. Однако, в соответствии со ст. 123 ТК РФ,

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Поэтому если у Вас составлен график отпусков, то Вы должны идти в отпуск по графику и отрабатывать 2 дня перед отпуском не обязаны

Здравствуйте!

Действительно, перед отпуском должно быть два дня, в связи с тем, что ваш график работы такой - сутки через трое, поэтому отпуск начнется с рабочих суток. При наличии отгулов можно их добавить к отпуску, если начальник согласится.

По графику отпусков: он обязателен и т для работодателя и для работника.

См

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023)

ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Анастасия, здравствуйте

Начальство Вас обманывает!

—————

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации

продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет не менее 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ).

При этом, последний рабочий день перед отпуском должен быть состояться не менее, чем за два дня до начала отпуска (статья 122 ТК РФ).

—————

Таким образом, если у вас в трудовом договоре не установлено иное, то перед отпуском должно быть не менее двух выходных дней.

С уважением, Дарья Алексеевна

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации

продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет не менее 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ).

Тут явный обман

Последний рабочий день перед отпуском должен быть состояться не менее, чем за два дня до начала отпуска.

ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.