Правомерно ли требование начальства об увольнении водителя-инвалида второй группы?

Вопрос №7072651 из г. Новосибирск
опубликован 09.06.2015, 16:53

У моего мужа, инвалидность второй группы, группа рабочая, работает водителем автобуса. На работе начальство говорит, что он должен уволиться, правомерно ли это?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тихонова Пелагея Борисовна

Юрист Москва, стаж 8 лет

5.0 777 отзывов

Если в ИПР не прописаны противопоказания для данной трудовой деятельности, то требование работодателя неправомерно.

Факт установления инвалидности не является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя и не лишает гражданина права трудиться, поскольку право свободно распоряжаться своими способностями к труду закреплено в Конституции РФ.

Работодатель обязан создать необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.

Кроме этого, инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (согласно ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ).

Работник, признанный инвалидом, по своему желанию имеет право оформить отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерно ли требование начальства об увольнении водителя-инвалида второй группы?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Новосибирск

Похожие вопросы