Правомерно ли требование начальства об увольнении водителя-инвалида второй группы?
опубликован 09.06.2015, 16:53
У моего мужа, инвалидность второй группы, группа рабочая, работает водителем автобуса. На работе начальство говорит, что он должен уволиться, правомерно ли это?
Если в ИПР не прописаны противопоказания для данной трудовой деятельности, то требование работодателя неправомерно.
Факт установления инвалидности не является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя и не лишает гражданина права трудиться, поскольку право свободно распоряжаться своими способностями к труду закреплено в Конституции РФ.
Работодатель обязан создать необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.
Кроме этого, инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (согласно ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ).
Работник, признанный инвалидом, по своему желанию имеет право оформить отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ)
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 16 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Безусловно неправомерно.
Юристы ОнЛайн: 74 из 47 454 Поиск Регистрация