Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Светлана

7.8k

Задано вопросов 200, из них VIP - 0

Ханты-Мансийск, 15.04.2023, 10:55

Директор требует выходить на работу раньше даты оформления - что делать?

Вопрос №20418513 из г. Ханты-Мансийск
опубликован 15.04.2023, 10:55

Оформлена на работу с 17 апреля этого года, но директор узнав, что я 14 подписала все документы на оформление, настойчиво требует, что бы я вышла с 15 апреля, объясняя, что некому работать, да и с графиком похоже обманули. Обещали 2/2, но кажется будет другой, Могу ли я 17 апреля не выходить на работу, как не приступившая сосем, т.к. выяснились обстоятельства, не устраивающие меня, на собеседовании обещали другое. Будет ли это расцениваться, как прогул?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алексеенко Ирина Петровна

Юрист Шахты

4.8 4187 отзывов

Здравствуйте, Светлана.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя.

То есть, работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным (ст. 61 ТК РФ) .

Т.о.,

у работодателя есть ПРАВО, а не обязанность аннулировать трудовой договор. Если Вы не приступите к работе, работодатель вправе уволить Вас за прогулы.

15.04.2023, 11:11

Спасибо, ваш ответ очень важен!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 61. Вступление трудового договора в силу

Суровцева Лилия Рустамовна PRO

Юрист из города Дубна, стаж 11 лет

4.9 6168 отзывов

Здравствуйте!

Если вы оформлены на работу с 17 апреля, то вам следует выходить на работу с этого дня. Если вы не присутствете на работе по какой-то причине, это будет расцениваться как прогул. Однако, если вы обнаружили, что условия работы не соответствуют тем, которые были обещаны на собеседовании, вы можете обратиться к руководству и попросить объяснений, а также выразить свои опасения и предложить варианты решения. Если вы не сможете найти соглашение, вам придется рассматривать другие варианты, возможно, даже увольнение. Помните, что важно четко следовать правилам и процедурам, чтобы избежать проблем в будущем.

15.04.2023, 11:03

Спасибо! Буду использовать ваш ответ, как инструкцию к действию!

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25081 отзыв

Здравствуйте.

Кто его знает, как поведет себя в этой ситуации работодатель, если уже его действия фактически не соответствуют условиям договора.

Однако, по закону, на работу Вы должны выйти в тот день, который указан в трудовом договоре. Если приступить к работе Вы должны 17.04, то так и следует поступать.

А график работы прописан в условиях?

С уважением.

15.04.2023, 12:16

Нет, не прописан, но есть норма часов.но подработка допускается, а уж добровольно или принудительно, я интересовалась при стажировке у коллег, все говорят по разному. У кого то ипотека, кредиты сами идут, у меня таких проблем нет. Я иду работать то бы получить 13% от имплантации, поэтому официально. А так я уже на пенсии

Спросить юриста