Работодатель хочет перевести на срочный договор - как защитить свои права в кризисной ситуации?

Если в вашем трудовом договоре нет условий о возможности перевода на срочный трудовой договор в случае получения организацией госконтракта, работодатель не имеет права производить такое действие без вашего согласия.

Вы можете обратиться к юристу, который поможет защитить ваши права и интересы в данной ситуации. Также можно попытаться договориться с работодателем и поискать компромиссное решение.

Анна, такой перевод возможен только с вашего согласия. Если после выполнения гос. контракта руководство планирует ликвидацию предприятия (распространенная практика в сфере строительства по гос. заказу) - Вас сократят с пакетом выплат и гарантий, предусмотренных ТК РФ.

Здравствуйте!

В данном случае вы должны понимать, что если работодатель вас переведёт на срочный трудовой контракт за 2,5 года до окончания контракта, то по окончании контракта, вы будете уволены и на свою должность вернуться вы уже не сможете. А здесь у вас бессрочный трудовой договор, то есть уволить он вас просто так не сможет. Кроме того, в соответствии с трудовым законодательством работодатель без вашего согласия не имеет право вас переводить с бессрочного трудового договора на срочно трудовой контракт, поэтому думайте сами, решайте сами, но я вам не советовала переводиться