Право работодателя перевести работника с бессрочного трудового договора на срочный - нормативные требования для оформления.
опубликован 26.06.2016, 16:17
Имеет ли право работодатель перевести работника с бессрочного трудового договора на срочный? Какие нормативные документы для этого необходимо оформить.
ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Хабаровск
Похожие вопросы
Может ли работодатель ГБУ перевести работника на срочный трудовой договор без его согласия?
Как перевести сотрудника с срочного трудового договора на бессрочный
Перевести работника с бессрочного трудового договора на срочный. Как правильно?
Как перевести творческого работника с бессрочного трудового договора на срочный?
Правовые последствия отсутствия подписи работодателя на срочный трудовой договор и возможность восстановления работника
Имеет ли право работодатель настаивать на заключении срочного трудового договора вопреки желанию работника?
Перевод артистов хора Михайловского театра на срочный трудовой договор - правомерно или нет?
Переход с бессрочного трудового договора на контракт или срочный договор - возможно ли и как оформить?
Возможен ли перевод с бесрочного на срочный трудовой договор при выходе на пенсию?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут