Прокуратура проводит проверку по факту невыплаты зарплаты бывшему работнику - запрос на информацию и нарушения права.

Здравствуйте!

Во первых о проверке организацию должны уведомить обязательно

прокурор обязан известить Вас о проводимой проверке.

Статья 21. Предмет надзора ФЗ о прокураутре

3. Решение о проведении проверки принимается прокурором или его заместителем и доводится до сведения руководителя или иного уполномоченного представителя проверяемого органа (организации) не позднее дня начала проверки.

4. Срок проведения проверки не должен превышать 30 календарных дней со дня начала проверки.

По окончании проверки Вы должны получить акт о том, что у Вас нет нарушений.

Во вторых документы конечно лучше предоставить по запросу если у вас нет никаких нарушений то ничего страшного в этом нет

Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 29.12.2022) "О прокуратуре Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 09.01.2023)

Статья 6. Обязательность исполнения требований прокурора

1. Требования прокурора, вытекающие из его полномочий, предусмотренных статьями 9.1, 22, 27, 30, 33 и 39.1 настоящего Федерального закона, подлежат безусловному исполнению в установленный срок.

(в ред. Федеральных законов от 01.07.2021 N 265-ФЗ, от 11.06.2022 N 183-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Статистическая и иная информация, документы (в том числе электронные документы, подписанные электронной подписью в соответствии с законодательством Российской Федерации), справки и другие материалы или их копии, необходимые при осуществлении возложенных на органы прокуратуры функций, представляются по требованию прокурора безвозмездно в течение пяти рабочих дней с момента поступления требования прокурора руководителю или иному уполномоченному представителю органа (организации), а в ходе проведения проверок исполнения законов - в течение двух рабочих дней с момента предъявления требования прокурора. В требовании прокурора могут быть установлены более длительные сроки.

В случае, если проверяемый орган (организация) в течение срока, установленного в соответствии с первым предложением абзаца первого настоящего пункта для представления запрашиваемых статистической и иной информации, документов и материалов или их копий, уведомляет прокурора в письменной форме с изложением объективных причин о невозможности представления указанных информации, документов, материалов или их копий в установленный срок, прокурор принимает решение об установлении нового срока для их представления.

Александр Грей, ответ на этот вопрос не может быть однозначным, он должен рассматриваться в рамках обращения с заявлением в прокуратуру, также в рамках расследования каждого конкретного дела. Да всем известно, что истребование документов и информации органами прокуратуры вне рамок проведения ими проверки недопустимо, однако в некоторых случаях она допустима. Например, в соответствии с ч. 2.1 ст. 6 Закона о прокуратуре, когда имеет место быть наличие угрозы причинения вреда жизни или здоровью граждан, имуществу физических или юридических лиц, государственному или муниципальному имуществу, окружающей среде, безопасности государства, при наличии чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера. В одном из дел Верховный Суд поддержал орган прокуратуры и указал, что составленный им акт проверки вне рамок прокурорской проверки не противоречит действующему законодательству, также сославшись на вышеуказанное постановление КС. Он также поддержал нижестоящие суды, которые, в частности, обосновали свои решения ссылкой на ч. 2.1 ст. 6 такого закона (Определение ВС РФ от 28 февраля 2019 г. № 303-ЭС 19-96 по делу № А 73-4415/2018)», – напомнил он.

Можете отказать в предоставлении такой информации прокуратуре, но не стоит забывать что проведение проверок, бывает и внеплановое, а это именно тот случай, по обращению граждан за нарушенными правами в прокуратуру. Также, судебная практика не лишена случаев привлечения лиц, в том числе организаций, к административной ответственности по ст. 17.7 КоАП РФ за невыполнение требований прокурора о предоставлении запрашиваемых документов и информации.

Что грозит при прокурорской проверке по жалобе сотрудника о невыплате заработной платы?

Сотрудник не получал зарплату в течение нескольких месяцев (как и остальные сотрудники, потому что предприятие не получало прибыли-все уходило на аренду помещения). Сегодня написала заявление в прокуратуру. Как проводится проверка по таким заявлениям, какие сроки проведения, чего ждать? Сотрудник не был оформлен официально.

30 ноября 2016, 21:16, Амелия, г. Казань

невыплата заработной платыштрафы за нарушение трудового законодательстваответственность за нарушение трудового законодательстваответственность за невыплату заработной платыштраф за невыплату заработной платызарплатапредставление об устранении 2017 год проверкаАдминистративно правовой договорАдминистративные отпуска пенсия

pochtabank.ru

РЕКЛАМА

Подробнее

Ответы юристов

Олег Соболев

Олег Соболев

Юрист, г. Москва

Здравствуйте как правило проводится два три месяца.

При установлении нарушений работодателя привлекут

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

[Кодекс РФ об административных правонарушениях]

[Глава 5]

[Статья 5.27]

1. Нарушение трудового законодательства и иных

нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное

не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1

настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на

должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц,

осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования

юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на

юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного

частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному

наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в

размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на

срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих

предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от

десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от

пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это

работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это

представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом,

фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми

отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе,

трудовой договор), — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от

трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до

двадцати тысяч рублей.

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового

договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически

регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в

размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих

предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, —

от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти

тысяч до ста тысяч рублей.

5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью

3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному

наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти

тысяч рублей; на должностных лиц — дисквалификацию на срок от одного

года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую

деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до

сорока тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч

рублей.

6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной

платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если

эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление

заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым

законодательством, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на

должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на

лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования

юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на

юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного

частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному

наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат

уголовно наказуемого деяния, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в

размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию

на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих

предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от

десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от

пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.