
Условия увольнения с предприятия для работника, занятого по совместительству, и сроки предупреждения
опубликован 26.10.2001, 13:36
Я работаю по совместительству. Согласно какой ст. Кзот я должна быть уволена с предприятия и за сколько времени меня должны предупредить об этом.
Уважаемая Надежда, нужно уточнить, какой договор с Вами был заключен при приеме на работу? Если с Вами был заключен срочный трудовой договор, то администрация предприятия, где Вы работает имеет право по истечении срока договора рассторгнуть его без объяснения причин (п.2 ст.29 КЗоТ РФ). Если Ваша должность подлежит сокращению (п.1.ст.33 КЗоТ РФ), то за 2 месяца до рассторжения договора Вам должны направить уведомление.
Но что бы ответить на Ваш вопрос полностью, лучше уточнить условия, на которых Вы были приняты на работу.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 45 из 47 454 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов


Сколько совместительств разрешено и какие последствия ждут при наличии 4 совместительств?
Какой срок предупреждения о появлении нового сотрудника по основному месту работы при совместительстве?
Выплаты при ликвидации предприятия - сроки уведомления и сумма компенсации для работника-бухгалтера

Какой срок предупреждения о сокращении должности должен быть для работника
Что делать если я не смогу быстро найти работу (объясниете про биржу труда)?
