Условия увольнения с предприятия для работника, занятого по совместительству, и сроки предупреждения
опубликован 26.10.2001, 13:36
Уважаемая Надежда, нужно уточнить, какой договор с Вами был заключен при приеме на работу? Если с Вами был заключен срочный трудовой договор, то администрация предприятия, где Вы работает имеет право по истечении срока договора рассторгнуть его без объяснения причин (п.2 ст.29 КЗоТ РФ). Если Ваша должность подлежит сокращению (п.1.ст.33 КЗоТ РФ), то за 2 месяца до рассторжения договора Вам должны направить уведомление.
Но что бы ответить на Ваш вопрос полностью, лучше уточнить условия, на которых Вы были приняты на работу.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 78 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Сколько совместительств разрешено и какие последствия ждут при наличии 4 совместительств?
Какой срок предупреждения о появлении нового сотрудника по основному месту работы при совместительстве?
Выплаты при ликвидации предприятия - сроки уведомления и сумма компенсации для работника-бухгалтера
Какой срок предупреждения о сокращении должности должен быть для работника
Что делать если я не смогу быстро найти работу (объясниете про биржу труда)?
Ограничения и ответственность при совмещении нескольких работ
Как и сколько заранее должны предупредить об закрытии магазина на ремонт
После банкротства предприятия - правила сокращения и компенсации для сотрудников
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут