Может ли соучредитель с 60% долей уволить генерального директора в фирме с двумя соучредителями разных возрастов?

Уволить (издать приказ о расторжении трудового договора) должен вновь избранный директор, а не участник.

Участник ООО, владеющий большим числом голосов, может только на общем собрании участников ООО проголосовать за решение о досрочном прекращении полномочий ген. директора. Такое решение может быть достаточным, если уставом общества не предусмотрены иные условия.

На основании п.8 ст.34 закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" решения по вопросам, указанным в подпункте 2 пункта 2 статьи 33 настоящего Федерального закона, а также по иным вопросам, определенным уставом общества, принимаются большинством не менее двух третей голосов от общего числа голосов участников общества, если необходимость большего числа голосов для принятия такого решения не предусмотрена настоящим Федеральным законом или уставом общества.

Решения по вопросам, указанным в подпункте 11 пункта 2 статьи 33 настоящего Федерального закона, принимаются всеми участниками общества единогласно.

Остальные решения принимаются большинством голосов от общего числа голосов участников общества, если необходимость большего числа голосов для принятия таких решений не предусмотрена настоящим Федеральным законом или уставом общества.

Поскольку, судя по вашим репликам, у вас в уставе не предусмотрено требование более 2/3 голосов, или точно 2/3 голосов для назначения или освобождения ген. директора, то достаточно простого большинства. В вашем случае-достаточно голоса участника, владеющего долей в 60 процентов уставного капитала.

Решения, связанные с управлением обществом, принимаются его участниками по большинству голосов, если иное не предусмотрено уставом общества.

Следовательно, если в уставе общества не указаны иные правила принятия решений, то соучредитель с долей 60% может уволить генерального директора, так как он имеет большинство голосов.

Однако, стоит отметить, что увольнение директора может быть незаконным, если это нарушает трудовое законодательство РФ или трудовой договор между директором и обществом.

Также, стоит обратить внимание на положения устава общества, который может содержать дополнительные требования к принятию решений, включая требования к кворуму и порядок голосования.

В целом, решение о возможности увольнения директора должно быть принято с учетом всех вышеперечисленных факторов и должно соответствовать законодательству РФ, в том числе трудовому и корпоративному законодательству.

Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 16.04.2022) "Об обществах с ограниченной ответственностью"

Здравствуйте Светлана

Если вашим уставом закреплено, что по вопросам, требующих обязательного принятия решения 2/3 голосов от общего числа участников, то на основании п.8 ст.34 закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" решения по вопросам, указанным в подпункте 2 пункта 2 статьи 33 настоящего Федерального закона, то может уволить соучредитель с 60 % долей директора.

_

С уважением юрист проекта Марьяна Николаевна