1.) Ни один работодатель не вправе уволить работника в произвольном порядке. За незаконное увольнение работодатель несет ответственность, предусмотренную законом. (ст. 5.27. КоАП РФ).

2.) Трудовые права граждан гарантируются и охраняются государством. (ст. 37 Конституции РФ).

3.) Трудовое законодательство не предусматривает увольнение работника «по звонку». (гл. 13 ТК РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (с изм. вступ. 01.03.2023)

Таким образом, для увольнения работника по инициативе работодателя должны иметься законные основания. Кроме того, работодатель обязан соблюдать установленный законом порядок увольнения. При нарушении основания для увольнения и/или процедуры увольнения, работник имеет право восстановиться на работе через суд и потребовать оплаты среднемесячного заработка за все время вынужденных прогулов. Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению. (ст. 396, ст. 234 ТК РФ).

На основании изложенного, у Вас нет оснований для переживаний, так как из Вашего вопроса не усматривается оснований для Вашего увольнения.

Всего доброго Вам!

С уважением, Татьяна Николаевна.

21.04.2023, 20:17

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2 (ред. от 24.06.2025, с изм. от 16.12.2025)

Статья 779. Договор возмездного оказания услуг

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151960 отзывов

Основания увольнения по инициативе работодателя установлены ст 81 тк РФ.

21.04.2023, 19:33

Спросить юриста

удалён

В частности, необходимо уточнить, был ли работнику принят меры дисциплинарного взыскания за нарушение правил фирмы по общению с клиентами, в том числе через бухгалтерию. Если с такими правилами предварительно ознакомлены и нарушены, то возможны различные меры, включая увольнение. Однако, при принятии решения важно убедиться в том, что такие действия не являются нарушением законодательства о труде и правах работников.

21.04.2023, 19:35

Спросить юриста

Працко Виталий Александрович PRO

Юрист из города Калининград, стаж 19 лет

4.8 28535 отзывов

Здравствуйте

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Пожалуйста обращайтесь

11.02.2025, 16:45

Спросить юриста