Какой выбор у охранника, если ЧОП отказывается от услуг на объекте?

Здравствуйте, уважаемый Олег!

Любой юридический вопрос регулируется конкретными нормативными актами, без ознакомлений с которыми, не получится разобраться с этим вопросом объективно, тем более, с помощью чьих-то кратких ответов без ссылок на нужные нормативные акты.

Во-первых, если этот "ЧОП" (Частная охранная организация правильно называется согласно Федерального закона от 11.03.1992 г. № 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации») принял Вас на работу охранником по трудовому договору, то Вы вправе уволиться с работы по собственному желанию с соблюдением положений статей 80, 84.1 Трудового кодекса РФ или кратко - ТК РФ.

Во-вторых, согласно статье 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В-третьих, может ли ваш Работодатель перевести Вас работать без вашего согласия на другой обслуживающий им объект, это зависит от условий вашего трудового договора, с которым юристы этого сайта не знакомы.

Как правильно нужно увольняться по собственному желанию, более подробно смотрите здесь www.9111.ru

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты, на их положения (статьи) и на мою подробную юридическую статью с ссылками на положения Трудового кодекса РФ на этом Юридическом сайте «Увольнение с работы по собственному желанию, что важно знать работнику» на ваш юридический вопрос № 20439144 было для Вас полезным.

Вы обязаны написать заявление об увольнении за 2 недели, нет никаких отработок.

- см. ст. 80 ТК РФ

Конечное решение зависит от условий вашего трудового договора и правил вашей компании. Если в вашем трудовом договоре есть условие о переводе на другой объект, то компания может вас перевести. Если в договоре такого условия нет, то компания не может вас принудительно перевести на другой объект и заставить отработать две недели на объекте, который уже отказался от услуг охраны

Здравствуйте.

В Вашем случае возможны варианты. И все зависит от условий трудового договора.

Он заключён у Вас с ЧОП или с объектом, который охраняется? Полагаю, что с ЧОП. Тогда почему стоит вопрос об увольнении? У Вас срочный трудовой договор на период охраны объекта заключен с ЧОПом?

В последнем случае Ваш трудовой договор прекращается в связи с прекращением охраны объекта, тогда ничего отрабатывать не нужно.

Если у Вас трудовой договор бессрочный, и Вы желаете уволиться по собственному желанию, то тогда обязаны предупредить об этом работодателя за две недели либо Вас могут уволить переводом (тогда отрабатывать не нужно).

Уточните обстоятельства дела.

С уважением.

Приветствую.

Я полагаю, что ЧОП, потеряв объект и зная, что вы остаетесь на этом объекте в новом чопе не даст вам уволиться ранее 2 недель отработки. Смысл ему помогать чопу, который его "выжил". Договоритесь с руководством нового чопа, что нужно отрабатывать, но есть вероятность что могут не дождаться. Хотя если заказчик к вам претензий не имел по работе и хочет, чтобы вы продолжали работу в новом чопе - он может решить этот вопрос за вас. Как с руководством старого чопа (деньги ж платить ещё_), так и с руководством нового (они вынуждены будут прислушиваться к мнению заказчика).