Скажите пожалуйста моего племянника забирают в армию на работе заставили написать заявление уволиться по собственному желанию.

В соответствии с пунктом 1 ч. 1 ст. 83 ТК работник должен быть уволен работодателем в связи с призывом на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу. В указанном случае инициатором увольнения выступает третье лицо, не являющееся стороной трудового договора, - военный комиссариат. Его предписание является обязательным и для работника (см. ФЗ от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", Положение о призыве на военную службу граждан Российской Федерации, утвержденное постановлением Правительства РФ от 1 июня 1999 г. N 587 "Об утверждении Положения о призыве на военную службу граждан Российской Федерации"), и для работодателя. При увольнении работника по указанному основанию работодатель обязан выплатить ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка . Потому работодатель должен издать приказ об увольнении в связи с призывом на военную службу на основании ст.83 ч.1 п.1 Трудового Кодекса РФ, то есть не по собственному желанию

Если руководитель сегодня не издал официальный письменный приказ об увольнении работника с работы по собственному желанию, то сегодня ( или завтра) работник вправе подать заявление об отзыве своего первого заявления об увольнении по собственному желанию и подать новое заявление об увольнении с работы в связи с призывом на военную службу. Заявления следует сдать в приемную,канцелярию,отдел кадров с отметкой на копии заявления о его принятии. При отказе принять второе заявление его следует направить заказной почтой с уведомлением руководителю организации,в которой работает работник либо телеграммой с уведомлением. Трудовой спор разрешается в соответствии с законом, работник вправе подать жалобы в Госинспекцию труда или в прокуратуру района или в суд.