Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Анна

Задано вопросов 5, из них VIP - 0

Тольятти, 24.04.2023, 08:59

Декретный отпуск и временная декретная клетка - что делать, если не оповещают об увольнении?

Вопрос №20441121 из г. Тольятти
опубликован 24.04.2023, 08:59

Помогите разобраться в ситуации. Нахожусь в декретном отпуске по уходу до 1.5 лет, но устраивалась на временную декретную клетку. В трудовом договоре написано, что договор заключен на время отсутствия основного работника в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 21 апреля сотрудник должен был выйти, но его попросили посидеть ещё 2 недели в отпуске. Меня об увольнении не оповещали. Если через 2 недели меня будут увольнять, правомерно ли это? Ведь основной работник в данный момент находится уже в обычном отпуске

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25071 отзыв

Здравствуйте.

Если срочный трудовой договор заключается на период отсутствия основного сотрудника, то он прекращается в связи с выходом этого сотрудника. Оповещать в данном случае и не должны.

В соответствии со ст.79 ТК РФ:

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

С уважением.

24.04.2023, 09:09

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Кашапов Ренат Закуанович

Юрист из города Новосибирск, стаж 20 лет

4.6 12790 отзывов

Здравствуйте Анна

Судя по всему вас привлекли к работе, на время отсутствия основного сотрудника, стало быть вы работаете пока не выйдет основной.

24.04.2023, 09:07

Спросить юриста

Глазунов Павел Евгеньевич

Юрист из города Санкт-Петербург

4.7 5818 отзывов

Анна, вы заключили срочный трудовой договор на декретной должности и он будет прекращен когда выйдет основной работник. К сожалению, Вы будете уволены, находясь в отпуске по уходу за ребенком. Что же касается предложения другой должности, то работодатель не обязан Вам ничего предлагать.

Как же вас не оповещали, если вы так в курсе событий, кого о чем просили?

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.

24.04.2023, 09:07

Спросить юриста

Анна

Автор вопроса

0 отзывов

Да. Это верно, но я знала об этом и сразу обговаривали, что если будет возможность, то меня устроят. Но вопрос вот в чем, отпуск по уходу за ребенком уже закончился и сотрудник пошел в основной. И я где-то слышала, что если меня не уволили день в день, то должны предоставить основную клетку, так ли это?

24.04.2023, 09:11

Спросить юриста

Анна

Автор вопроса

0 отзывов

Потому что общаюсь с девушкой, которая находилась в декрете

26.04.2023, 09:48

Спросить юриста

Бармалейкин

Пользователь

4.4 30624 отзывa

Если в договоре было оговорено, что он заключен на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, он подлежит расторжению на следующий рабочий день после окончания отпуска по уходу за ребенком основного работника.

24.04.2023, 09:09

Спросить юриста