Заведующая детским садом вынуждает воспитателя писать объяснительную о пропущенном выходном дне

Вопрос №20442203 из г. Тула
опубликован 24.04.2023, 14:54

Question

Имеет право заведующая детским садом, заставить воспитателя под давлением написать объяснительную, о причине не выхода на работу в свой законный выходной день.

Лукина Евгения Владимировна · Accepted Answer

Если заведующая считает невыход на работу прогулом, она вправе потребовать объяснительную.
Воспитатель пусть так и напишет, что предоставляет объяснительную по требованию заведующего, и поясняет, что такого-то числа не была на работе ввиду того, что у нее был законный выходной.

Тарханова Полина Дмитриевна · Answer

Можно. Это ваше право, и формально никаких санкций за отказ не существует. Следует, однако, помнить, что отказ никоим образом не помешает объявить вам замечание или выговор.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания

ст. 193 ТК РФ.

Немного усложнится процедура, вот и всё. Работодатель вынужден будет составить акт об отказе дать объяснение в присутствии двух свидетелей.

Никонов Дмитрий Игоревич · Answer

Нет, понуждать к составлению объяснительной никто права не имеет. Однако, в случае спорной ситуации с работодателем объяснительную лучше написать и изложить в ней свою позицию. В случае вынесения незаконного дисциплинарного взыскания у вас будет документ подтверждающий вашу позицию. Поэтому лучше написать.

Шмидт Александр Александрович · Answer

Нет не имеет
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Окулова Ирина Владимировна · Answer

Нет такого права у руководства

Алексеенко Ирина Петровна · Answer

Здравствуйте, Надежда.

См.ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Т.о.,

не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами,

Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание к работнику за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Поскольку работа в выходной день не предусмотрена трудовым законодательством, невыход на работу не считается дисциплинарным проступком, дающим право работодателю истребовать у работника объяснение.

Фадеев Иван Петрович · Answer

Работник вправе не давать объяснения.

Панфилов Анатолий Федорович · Answer

Потребовать может 
Работник не обязан ее давать.

Суровцева Лилия Рустамовна · Answer

Нет, заведующая детским садом не имеет права заставлять воспитателя написать объяснительную записку. Это нарушение рабочих прав и выходит за рамки своей компетенции. Воспитатель не обязан выходить на работу в выходной

Заведующая детским садом вынуждает воспитателя писать объяснительную о пропущенном выходном дне

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Тула

Похожие вопросы

Как поступить, если заведующая детским садом вынуждает написать заявление об отпуске без содержания в связи с самоизоляцией?

Как поступить, если заведующая детским садом заставляет ребенка покинуть садик в мае 2017 года из-за нехватки мест

Как написать объяснительную заведующей детским садом что воспитатели не сообщили что проводят праздник с мамами.

Нужно ли мне писать заявление по желанию в саду на испытательном сроке?

Правомерность требования заведующего детским садом объяснительной от воспитателя в связи с жалобой о грубом отношении к ребенку

Как написать объяснительную,, на имя заведующей детским садом от воспитателя при неуплате родителями за детский сад.

Призыв к поддержке - Воспитатель детского сада была несправедливо уволена из-за личной неприязни - помогите вернуть ее обратно!

Может ли заведующая детским садом отказать воспитателю в административном дне? В каких случаях?

Заявление родителей о необходимости исключения ребенка с психическими отклонениями из нашей детской группы

Заведующая детским садом, старший воспитатель и завхоз-родственники, правомерно ли это?

Скандал в детском саду - заведующая требует завышенные сборы от родителей за посещение театровских представлений

Имеет ли право заведующая детским садом заставить работать воспитателя на 1,5 ставки!?

Принуждение к сбору денег на благоустройство детского сада - мои проблемы в работе и отношении

Скажите пожалуйста может ли заведующая детским садом заставить воспитателей прийти на собрание во время самоизоляции коронавирус.

Ребёнок упал в туалете, родители предъявляют претензии. Как защитить права воспитателя, заведующего детским садом.

Заведующая детским садом запретила заходить родителем на территорию детского сада раздеть ребенка. Правомерно ли это?

Заведующая детским садом заставляет воспитателя работать вторую смену за отсутствующую напарницу - что говорят правила труда?

Может ли заведующая детским садом наказать воспитателя за неисполнение обязанностей?

Может ли заведующая детским садом заставить воспитателя работать сверхурочно?

Заведующая детским садом лишила воспитателя премии из-за низкого количества детей - законно ли это?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59