Как уволиться до приказа об увольнении по сокращению штата и выйти на пенсию?

Здравствуйте, уважаемая Ирина!

Любой юридический вопрос регулируется конкретными нормативными актами, без ознакомлений с которыми, не получится разобраться с этим вопросом объективно, тем более, с помощью чьих-то кратких ответов без ссылок на нужные нормативные акты.

Во-первых, все вопросы, связанные с увольнением работника на основании п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), регулируются очень подробно статьями 81, 180, 179, 178, 318, 84.1 ТК РФ, с которыми Вы, вероятно, сами уже внимательно ознакомились.

Во-вторых, согласно статье 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В-третьих, Вы вправе в любое время написать работодателю заявление об увольнении Вас с работы по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) в связи с выходом на пенсию и указать конкретную дату увольнения, и работодатель обязан Вас уволить именно в эту дату.

Таким образом, если Вы напишите заявление работодателю 5 мая об увольнении Вас с работы по собственному желанию в связи с выходом на пенсию с 10 мая, то работодатель обязан Вас уволить именно с 10 мая по собственному желанию, а не по сокращению.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные статьи ТК РФ на ваш юридический вопрос № 20444707 было для Вас полезным.