Заранее благодарен Если будет возможность проинформируйте меня пожалуйста по E-Mail

Вопрос №20447 из г. Москва
опубликован 02.11.2001, 23:04

Помогите пожалуйста! Я - директор фирмы. Один из наших сотрудников систематически нарушает правила поведения с клиентами и работы в торговом зале. После неоднократных устных замечаний мной был издан приказ по фирме о вынесении "предупрежденя" данному сотруднику. Об этом было обьявлено на общем собрании коллектива. Сотрудник оказался поставить подпись в графе "С приказом ознакомлен". Правомерно ли будет подшить приказ к документации фирмы, чтобы впоследствии, в случае повторения обьявить данному сотруднику выговор с последующим увольнением по статье. Необходима ли подпись данного сотрудника вообще? С уважением. Заранее благодарен Если будет возможность проинформируйте меня пожалуйста по E-Mail

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Фролов Алексей Вячеславович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 2 года

5.0 23 отзыва

Полагаю, что в данной ситуации к приказу необходимо на обороте сделать мини-акт об отказе работника в ознакомлении с приказом за 2-3 подписями (кадровик, Вы).

Полагаю, что некорректное поведение продавца с покупателями, даже совершенное повторно в течении года НЕ является безусловным основанием для его увольнения по инициативе администрации.При несоотвествии продавца занимаемой должности Вы вправе его перевести на иную работу (не противопоказанную ему по медицинским основаниям), тем самым создав условия когда последний сам пожелает уволиться.

03.11.2001, 10:37

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 2 года
Первый ответ получен через 11 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 36 из 47 463 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Заранее благодарен Если будет возможность проинформируйте меня пожалуйста по E-Mail

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы