Проблемы с начислением заработной платы - как защитить свои права?
Вопрос №2044773
из г. Лянтор
опубликован 28.11.2012, 23:19
опубликован 28.11.2012, 23:19
Я работала бухгалтером по начислению заработной платы. Отработала пол года решила уволится. Директор поднял зарплату, я осталась. Уехала в отпуск на две недели, а по приезду узнаю что директор задним числом опять понизел мне зарплату. Я написала заявление на увольнение и по состоянию здоровья легла в больницу. Больше на работу не вышла. Мне пересчитали заработную плату. Получается я работала за один оклад, а получила другой, и то что заработала не отдают. Хатят чтото удержать. Вообщем вообще меня не расчитали. Что мне делать?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Анна, если расчет при увольнении произведен неправильно, обжалуйте действия работодателя в суд.
28.11.2012, 23:25
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 41 год
Первый ответ получен через 5 минут
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Похожие вопросы
Оплата и отпуск при работе на время после декрета и до увольнения
Муж уволился, но получил заявление на увольнение с другой датой - что делать?
Можно ли написать заявление на отпуск и увольнение во время неоплачиваемого отпуска перед уходом с работы?
Объявлена нерабочая неделя с сохранением заработной платы - как это будет работать?
Наниматель не выплачивал заработную плату в течение года - как вернуть деньги после увольнения?
Отсутствие выплаты заработной платы и спор о законности увольнения по собственному желанию работника
Проблемы после выхода из декретного отпуска - отказ в оплате и невыплата зарплаты
Может ли учреждение удержать в настоящее время излишне начисленную заработную плату у работника?
Взыскание не выплаченной заработной платы и процентов по трудовому спору
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут