Невыданный отпуск и отсутствие компенсации при переводе в другое подразделение учебного заведения - как получить свои деньги и отпуск?

Любовь Ивановна, при переводе из одного структурного подразделения в другое одного и того же работодателя, сохраняются отпускные периоды и время предоставления очередного отпуска согласно утвержденного графика. При указанных в вопросе обстоятельствах, у вас есть право обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 27.01.2022) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".

Здравствуйте.

У Вас перевод в одной организации, а не увольнение. Отпуск у Вас как был по графику, так и должен сохраниться. Компенсация выплачивается в случае увольнения либо за часть отпуска, превышающую обычный отпуск (если образовательная организация, отпуск у Вас удлиненный).

Руководитель не прав, отпуск и должен был Вам быть предоставлен в мае.

Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о предоставлении отпуска по графику.

Укажите, что у Вас было только изменение условий трудового договора (ст.74 ТК РФ), что не отменяет и не переносит отпуск.

С уважением.

Любовь Ивановна, добрый день.

Грубо нарушены Ваши Трудовые права.

Сначала Вам нужно обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении Вам отпуска по графику, а потом уже, в случае отказа - оформить жалобу в трудовую инспекцию.

____

Источник статья 392 ТК РФ

С уважением, Дарья Алексеевна