Вопос: когда увольнять работника - 17 декабря в последний день предупреждения или по выходу из больничного.
опубликован 16.12.2004, 09:43
Прошу вас помочь в разрешении следующей ситуации: работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, срок истекает 17 декабря, но 14 декабря работник показал больничный и сейчас находится на больничном.
Вопос: когда увольнять работника - 17 декабря в последний день предупреждения или по выходу из больничного.
Заранее, большое спасибо.
Уважаемая Юля!
Вы можете уволить работника 17 декабря, но при условии, что в этот же день вручите ему трудовую книжку и произведете полный расчет. При этом имейте в виду, что вызывать его для этого на работу будет неправомерно. Если уволите 17-го, но рассчитаете и вручите трудовую книжку позднее - он сможет обратиться в суд за взысканием оплаты вынужденного прогула.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 43 минуты
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тольятти
Похожие вопросы
Может ли работодатель уволить работника в данной ситуации и обязан ли работодатель оплатить больничный лист такого работника?
Процедура увольнения работника, подавшего заявление при нахождении в болезни - когда уволить и каким документом руководствоваться?
Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении
Какой день будет считаться днем увольнения работника - 18 или 19 декабря (вторник)?
И могут ли его по выходу из больничного заставить переписать заявление или застравить отрабатывать 2 недели?
Как определить дату приказа на увольнение при написании заявления о собственном увольнении работника?
Но работник заболел и пришел с больничным 23 декабря.
Если работник находится на больничном и увольняется по собственному желанию
Прошу Вас помочь разобраться в следующей ситуации: работник в своем заявление об увольнении написал
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут