Процедура увольнения работника, подавшего заявление при нахождении в болезни - когда уволить и каким документом руководствоваться?
опубликован 27.03.2003, 16:58
Как быть в следующей ситуации: работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Последний день работы - 5 апреля. 1 апреля работник заболевает. Должны ли мы уволить его 5 апреля (пока он на больничном) или надо ждать закрытия больничного листа и увольнять его в первый день выхода на работу после болезни. Каким документом руководствоваться в этом случае?
Заранее спасибо.
Уважаемая Ольга!
Увольнение работника в этом случае производиться после закрытия больничного листа.
С уважением, Пономарева Ирина Александровна.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 3 часа
Юристы ОнЛайн: 72 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Вопос: когда увольнять работника - 17 декабря в последний день предупреждения или по выходу из больничного.
Как правильно уволить сотрудника, который написал заявление об увольнении и получил травму в тот же день?
Если работник находится на больничном и увольняется по собственному желанию
И могут ли его по выходу из больничного заставить переписать заявление или застравить отрабатывать 2 недели?
Может ли работодатель уволить работника в данной ситуации и обязан ли работодатель оплатить больничный лист такого работника?
Может ли работодатель уволить сотрудника, написавшего заявление на уход по собственному желанию
Вопрос о дате увольнения при больничном - правда ли, что она передвигается по времени?
Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении
Вопрос о законности увольнения в день закрытия больничного листа
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут