Что может предпринять в такой ситуации сотрудник, если обычным путем его сокращать никто не намеревается?

Уважаемая Ольга. Если в результате не меняется специальность, либо должность, либо квалификация работника, то это не перевод, а перемещение на другое рабочее место. Обязательного согласия работника не требуется. Если вышеуказанные условия меняются, то это перевод, который в соответствии со ст.25 КЗоТ требует согласия работника - иначе будет считаться незаконным.

Если это все же перемещение, но снижается зарплата, то в соответствии со ст.25 КЗоТ это является изменением существенных условий труда. такое изменение должно быть обосновано изменениями в организации производства. Кроме того работник должен быть поставлен в известность об изменениях за 2 мес. Если работник не согласен продолжать работу при изменившихся условиях, он подлежит увольнению по п.6 ст.29 КЗоТ с выплатой выходного пособия в размере 2-недельного среднего заработка. Таким образом, если Вы хотите уволиться, то обязать работодателя Вас сократить нельзя, а вот уволить по ст.29 п.6 КЗоТ - несогласие с изменением существенных условий труда, - можно.

Если же Вы настаиваете на сохранении прежних условий труда, - обращайтесь в суд, и пусть работодатель доказывает, что снижение зарплаты вызвано изменениями в характере производства и труда. Если не докажет, суд признает действия администрации незаконными.

С уважением.