Перевод сотрудника в другое структурное подразделение без согласия - нарушение ТК РФ или нет?

Вопрос №3500109 из г. Нальчик
опубликован 06.03.2014, 20:05

Сотрудник работает в структурном подразделении компании. В городе несколько торговых точек-одна зона. В трудовом договоре указывается структурное подразделение, куда сотрудник устраивался. Следующие переводы по доп соглашению с указанием структурного подразделения, куда сотрудник переводится. Имеет ли право руководитель переводить сотрудника в другое структурное подразделение без его согласия? Об этом сотрудника оповестили в момент нахождения на больничном и сказали, что выходить будет в другое структурное подразделение по городу на ту же должность. Является ли это нарушением ТК РФ со стороны руководства компании? И что будет, если сотрудник выйдет в своё структурное подразделение, а не в указанное руководством?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Имеет ли право руководитель переводить сотрудника в другое структурное подразделение без его согласия?

- Нет.

Является ли это нарушением ТК РФ со стороны руководства компании?

- Является. Это изменение существенных условий трудового договора.

И что будет если сотрудник выйдет в своё структурное подразделение, а не в указанное руководством?

- Откуда мы знаем? Это уже будет зависеть от того, как далеко в нарушение закона готов пойти работодатель.

06.03.2014, 20:08

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 66 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Перевод сотрудника в другое структурное подразделение без согласия - нарушение ТК РФ или нет?

Юридические услуги в Нальчик

Похожие вопросы