И как быть с тем, что ни мое начальство, ни отдел кадров меня об этом неоповестили?

Вопрос №2047748 из г. Димитровград
опубликован 30.11.2012, 12:48

У меня к Вам вопрос, я работаю по срочному договору на месте декретницы, в августе этого года я сама ушла в декрет, и мой больничный лист заканчивается 31.12.12. Но вчера через третье не заинтиресованное лицо я узнала, что я уволена 22.10. Скажите пожалуйста, имели ли они права меня уволить, если я нахожусь на больничном? И как быть с тем, что ни мое начальство, ни отдел кадров меня об этом неоповестили?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сёмин Александр Геннадьевич

Адвокат Москва, стаж 20 лет

5.0 118 отзывов

Нет. Находящееся на больничном лицо уволить работодатель не вправе. Также он не имеет право уволить задним числом. При увольнении он обязан ознакомить с приказом и сделать соответствующую запись в трудовой книжке.

30.11.2012, 12:57

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Делич Светлана Валерьевна

Юрист из города Москва, стаж 19 лет

5.0 1084 отзывa

Да,имели право.

Статья 261ТК Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

А вот уведомить вас об увольнении они должны были.Как и ознакомить с приказом и выдать трудовую книжку, а также произвести расчет.По этому поводу можете обратиться в суд.

www.consultant.ru

30.11.2012, 12:56

Спасибо за ответ!

Спросить юриста