Может ли фармацевтическая компания требовать смены места основной работы?

Просить может. Настаивать и принуждать - нет.

Здравствуйте, Людмила!

Просить вправе.

Но Вы не обязаны этого делать.

Законом не предусмотрено подобной обязанности.

Свобода труда закреплена как в ст.37 Конституции РФ, так и в ст. 2 Трудового кодекса РФ.

Здравствуйте, Людмила! В одностороннем порядке нет. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

А если с основного места не уволились, то понуждать изменять условия трудового договора не вправе. Это в случае Вашего согласия изменить основное место работы.

Здравствуйте ЛЮДМИЛА, да вправе, если это предусмотрено УСТАВОМ фарм компании, или иными НПА аптеки. А по общим правилам, всё совершенно законно. Так как вы работаете на скорой помощи, и у вас есть возможность продавать нереализованные мед. препараты больным гражданам, через аптеку. Это называется злоупотреблять своими должностными полномочиями. Аптеке не нужны такие конфликты ОДНОЗНАЧНО! Использование своего служебного положения в личных целях прямо запрещено Законом. Уголовным кодексом Российской Федерации злоупотребление отнесено к наиболее тяжелым преступлениям против государственного строя. Согласно статье 285 УК РФ, под злоупотреблением должностными полномочиями подразумевается использование лицом своих служебных обязанностей для извлечения материальной или другой выгоды. УДАЧИ ВАМ!

Работодатель имеет право вести с вами переговоры в сфере трудовых отношений в том числе делать предложения о трудоустройстве.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

Согласно ТК РФ Статья 282 совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Согласно ТК РФ Статья 77 основанием прекращения трудового договора являются соглашение сторон (статья 78 ТК РФ), расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

Здравствуйте.

Просить могут. Но не заставлять.

Единственное. Работодатель вправе прекратить с таким работником (работающим по совместительству) трудовые отношения, если на это место найдет основного работника.

В соответствии со ст.288 ТК РФ:

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

С уважением.

Здравствуйте, Людмила.

Разумеется Вы можете устроиться работать по совместительству, и для этого не нужно увольняться с основного места работы, да и пресловутого конфликта интересов в Вашем случае не будет.

В порядке Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 07.08.2003 N 4963):

установлено:

б) продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:

для медицинских и фармацевтических работников - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

Однако нужно учитывать, что в порядке ст.69 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 28.04.2023) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации":

2. Право на осуществление фармацевтической деятельности в Российской Федерации имеют:

2) лица, обладающие правом на осуществление медицинской деятельности и получившие дополнительное профессиональное образование в части розничной торговли лекарственными препаратами, при условии их работы в обособленных подразделениях (амбулаториях, фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктах, центрах (отделениях) общей врачебной (семейной) практики) медицинских организаций, имеющих лицензию на осуществление фармацевтической деятельности и расположенных в сельских населенных пунктах, в которых отсутствуют аптечные организации.

Всего хорошего!

Нет, Вы не должны менять основное место работы.

Вы можете совмещать другие работы, помимо основной, без ограничений.

Принуждать Вас никто не может.

Можете уволиться, если сами пожелаете.

При этом трудовая книжка хранится на основном месте работы.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

- см. ст. 60.1, 72 ТК РФ

Просить вправе, принуждать - не вправе. В силу статьи 282 ТК РФ, Вы вправе выполнять другую регулярно оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Это называется совместительством. Увольнение с работы по совместительству возможно по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ), по собственному желанию работника (статья 80 ТК РФ), по инициативе работодателя и при наличии подтверждённых к тому оснований (статья 81 ТК РФ), а также в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (статья 288 ТК РФ). Вот это на самом деле все основания для Вашего увольнения. Последнее из перечисленных - наиболее подходит к Вашей ситуации, но для начала фармацевтическая компания должна подыскать нового кандидата на Ваше место (с приёмом его на основное место работы) и уведомить Вас письменно не менее чем за две недели до прекращения трудового договора (статья 288 ТК РФ). Такие дела.

Нет, но Вам вправе отказать в приёме на работу по совместительству. Отказ в приёме можете оспорить в суде - ст. 391 ТК РФ.

Тут смысл такой - работодателю не нужен совместитель с достаточно напряжённой основной работой. И Ваше свободное время надо всегда учитывать - оно не устаревает работодателя, куда Вы по совместительству хотите устроиться, меняться оно мажет и т.д.

Изучите сами положения ТК РФ -

Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

и далее.

Вывод: Вам решать где и как работать. Совместитель - головная боль для работодателя порой, поэтому поймите правильно желание работодателя видеть Вас на основном месте работы

Просить вправе, требовать-не могут.

Так как в соответствии со ст.2 ТК РФ основным принципом правового регулирования трудовых отношений является свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

Работа фельдшером только косвенно подтверждает наличие у вас медицинского образования, чего может быть недостаточно.

В соответствии с п.3.1 профстандарта "Фармацевт", утв. приказом Минтруда РФ от 31 мая 2021 г. N 349 н, для работы в этой должности требуется среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена по специальности "Фармация".

Поэтому изменение места работы могло быть обусловлено мотивами наличия достаточного время для прохождения переподготовки.

Здравствуйте Уважаемая Людмила!

Просить компания может, но Вы вправе отказать, принуждать компания не имеет ни какого право.

В соответствии со ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя. Выполнение такой работы является внешним совместительством. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются гл. 44 ТК РФ. Законодательством Российской Федерации определены категории работников, для которых установлены запрет или ограничения на работу по совместительству.

На основании вышеизложенного, заключайте договор по совместительству с аптекой, и объясните что для Вас это будет наилучший вариант.

Всего Вам наилучшего!

Людмила, здравствуйте 🤝

Ну просить вправе, а Вы вправе отказать

——————

Вы имеете право работать на нескольких работах как фармацевт, но должны соблюдать законы и правила, связанные с ограничениями по рабочему времени и возможными конфликтами интересов.

——————

Кстати, Однако, если Вы собираетесь уволиться с основного места работы, то в этом случае фарм компания может предложить Вам полную занятость в их организации.

——————

Внимание!

Лицо, состоящее в трудовых отношениях по основному месту (фельдшер в Вашей ситуации) работы, с другими работодателями может вступать в трудовые отношения только на условиях совместительства (ст. 282 ТК РФ). Сведения о работе по совместительству по желанию работника вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ст. 66 ТК РФ)

——————

Желаю Вам Всех Благ!

С уважением, Дарья Алексеевна