Каждое утро она говорит, что ещё до часу ночи мы ещё ходим, с часу до 5 утра тишина.

Вопрос №20483266 из г. Хабаровск
опубликован 11.05.2023, 21:13

Ночная смена 20 до 8.00 директор поставила видео наблюдение на работе (дом престарелых). Каждое утро она говорит, что ещё до часу ночи мы ещё ходим, с часу до 5 утра тишина. Сегодня было озвучено нам - в холле ставим стол, стулья и сидим, что б она видела нас. А главное, что мы не лежим, не спим. Права наша директор?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Суровцева Лилия Рустамовна

Юрист Дубна, стаж 11 лет

4.9 6168 отзывов

Директор имеет право установить видеонаблюдение на рабочем месте, если это не нарушает законодательство о защите персональных данных. Однако, требование ставить стол и сидеть в холле может быть нарушением прав работников, если это не является частью их должностных обязанностей или не связано с обеспечением безопасности пациентов. Работники имеют право на отдых и сон в соответствии с законодательством о труде. Если работники вынуждены оставаться на рабочем месте, они должны получать оплату за это время. Если вы считаете, что директор нарушает ваши права, вы можете обратиться в трудовую инспекцию

11.05.2023, 22:06

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

8 800 505-91-11

Добрый день!

Согласно законодательству РФ, работодатель имеет право устанавливать видеонаблюдение на рабочем месте для контроля за процессом работы и безопасностью персонала. Однако, это должно быть сделано в соответствии с требованиями закона о персональных данных.

Если ваша директор установила видеокамеры на рабочем месте, то она должна была предупредить об этом всех работников и получить от них письменное согласие на использование такого оборудования. Также необходимо было определить цели использования камер и время хранения записей.

Что касается требований вашей директора по тому, чтобы вы не лежали или не спали в течение ночной смены - это может быть частью правил работы в конкретном заведении или просто её инструкций для подчиненных. Однако эти требования также должны соответствовать законодательным актам РФ.

В любом случае, если вы чувствуетесь некомфортно из-за усложнений режима работы или каких-либо других факторов связанных с работой - всегда можно обратится за помощью к профсоюзу или органам трудовой инспекции.

Надеюсь, мой ответ был полезен!

11.05.2023, 21:15