Имела ли она право так сделать?

Вопрос №20483856 из г. Ставрополь
опубликован 12.05.2023, 06:56

Ситауция такая, заболела перед отпуском, закрытие больничного 15 мая и с 15 мая начало отпуска, директор без моего ведома аннулировала отпуск, т к я ушла на больничный, приказ на отпуск был подписан. Имела ли она право так сделать? Как быть?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Буланкина Светлана Николаевна

Юрист Чебоксары, стаж 24 годa

4.3 45820 отзывов

Вам не имели права аннулировать отпуск. Вы можете обратиться в инспекцию труда, если руководитель не идет на диалог.

12.05.2023, 06:58

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

8 800 505-91-11

Здравствуйте!

Ситуация, которую вы описали, действительно может вызвать недоумение и вопросы. Для того чтобы ответить на ваш вопрос, необходимо разобраться в правовых аспектах данной ситуации.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Отпуск предоставляется по заявлению работника или по распоряжению работодателя.

Если у работника возникли причины для временного прекращения работы (болезнь), то он может обратиться за больничным листом и получать выплаты по болезни до момента выздоровления или до окончания отведенного законом периода времени.

При этом, если установленный график работы предусматривает начало отпуска после завершения больничного листа (15 мая), то руководство компании должно было проинформировать о возможности изменения графика проведения ежегодного оплачиваемого отпуска заблаговременно - как минимум за две недели до его начала.

Надеюсь, мой ответ помог вам разобраться в данной ситуации!

12.05.2023, 06:59