Правомерны ли действия? Можно не идти на экзамен?

Здравствуйте Виктория Сергеевна!

Перестраховка с экзаменами Вашего руководства понятная и объяснима. Они обязаны дать ответ на жалобу родителей о принятии мер.

Но, в данном случае, надо в любом случае действовать не волюнтаристскими, а законными методами

Если Вы прошли, в соответствии с приказом Минздрава РФ от 28.10.2022 N 709 Н "Об утверждении Положения об аккредитации специалистов" первичную специализированную аккредитацию, предполагающую

а) тестирование

б)оценка практических навыков (умений) в симулированных условиях

в) решение ситуационных задач (для лиц, получивших среднее медицинское образование, на которых могут быть возложены отдельные функции лечащего врача

Действие этой аккредитации составляет 5 лет. В этот период требование о прохождении дополнительной оценки знаний не обоснованно

Здравствуйте Виктория Сергеевна

По закону вы вправе проходить переаттестацию (повышение квалификации) 1 раз в 5 лет. То самовольничество вашего руководства должно быть подкреплено каким то приказом. В своей деятельности работодатель должен руководствоваться приказами и профстандартами. При этом вы указали, что сдавали экзамен менее 6 месяцев назад.

__

По закону вправе отказаться от прохождения экзамена, обязанности нет. Ссылка на закон выше -

приказ Минздрава РФ от 28.10.2022 N 709 Н, означает прохождение вами первичной аккредитации, которую вы прошли. По ниже приведенному приказу у вас обязанность прохождения повышения квалификации не реже 1 раза в 5 лет.

__

Согласно Приказа Минздрава России от 10.02.2016 N 83 н "Об утверждении Квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам со средним медицинским и фармацевтическим образованием" (Зарегистрировано в Минюсте России 09.03.2016 N 41337)

Специальность "Скорая и неотложная помощь"

Уровень профессионального образования

Среднее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело"

Дополнительное профессиональное образование

Профессиональная переподготовка по специальности "Скорая и неотложная помощь" при наличии среднего профессионального образования по специальности "Лечебное дело"

Повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности

Должности

Фельдшер скорой медицинской помощи, старший фельдшер, фельдшер по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи

__

С уважением юрист проекта Марьяна Николаевна

Виктория Сергеевна, ДА, действия работодателя ЗАКОННЫ. работодатель при сомнении в профессионализме работников, имеет полное право назначить переаттестацию, и по её результату уволить работника по несоответствию с занимаемой должностью. А ЭТО ОБОСНОВАНИЕ МОЕГО ОТВЕТА. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023)

ТК РФ Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 03.07.2016 N 239-ФЗ)

Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 03.07.2016 N 239-ФЗ).

И не слушайте местных сказочников, которые НИКОГДА не работали на предприятиях и в организациях с трудовым законодательством.

УДАЧИ ВАМ.

В целом Вам следует сходить потерять аттестацию, но параллельно можете заявить на главврача о самоуправстве статья 19.1 КоАП, чтобы больше так не делал

См. Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"

Расторжение трудового договора при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации

Расторжение трудового договора при несоответствии

работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации