Необоснованные обвинения и задержка выплат - как защититься в споре с работодателем.

Лилия, кассир является материально-ответственным лицом, договор подписали с ней правильно. Но недостача - не повод что б задерживать трудовую книжку и расчет при увольнении. Если недостачу предлагают оформить договором займа, то скорее всего у работодателя нет серьезного повода считать именно Вашу дочь виновной в недостаче. или это какое-то мошенничество с их стороны, повод не платить зарплату и поиметь с неё деньги. Обратитесь в трудинспекцию, прокуратуру. Также в суд. Требования - выдача трудовой книжки. взыскание зарплаты, изменение формулировки увольнения (если будет уволена по статье за недоверие), взыскание морального вреда. Успехов!

если он считает вас виновным - пусть обращается с исковым заявлением суд о взыскании с вас этой недостачи !! также работодатель не имеет права удерживать с вашей зарплаты сумму недостачи - только через суд !!! в действиях вашего работодателя прослеживаются противоправные действия, нарушающие трудовое законодательство ! если вы работаете по трудовому договору - то смело пишите жалобу в государственную трудовую инспекцию - они его хорошенько потрясут да еще и штраф заставят заплатить ! также можете написать заявление в прокуратуру. и в суд, если не будет выплачивать зарплату.

вам не надо ничего доказывать ! работодателю скажите что вы напишите (или уже написали) заявление в государственную трудовую инспекцию, в прокуратуру и суд ! должно подействовать !

это работодатель должен будет в суде доказывать что вы виноваты в недостаче, а не вы ему на работе что вы не виноваты !!!