Получение ден. компенсации за остатки отпуска при продолжении работы

Здравствуйте, Дмитрий!

По трудовому законодательству получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск можно только либо при увольнении, либо если продолжительность отпуска превышает 28 календарных дней (получить компенсацию можно за ту часть, которая превышает 28 дней).

Согласно ст. 126 Трудового кодекса РФ:

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Поэтому если Ваш отпуск не превышает 28 календарных дней, то заменить неиспользованный отпуск денежной компенсацией, увы, по закону нельзя.

Можете требовать либо компенсацию, либо отгулы, ст.122-127 Трудового кодекса

Нет, обязанности безусловной у работодателя нет - хотя есть норма -

ТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

...

Непонятно, как так получилось, что Вы не отгуляли отпуск.

Только при увольнении всё точно получите или реально отгуливайте - если работодатель на это согласен. Требуйте от работодателя письменно соблюдения нормы ст. 126 ТК РФ.

Но если Вы свои 28 дней не гуляли - то норма не работает всё же...

ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Здравствуйте Дмитрий!

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск без увольнения возможна только по решению руководства и на основании заявления сотрудника.

Оплатить неиспользованные дни отпуска можно только в том случае, если кроме основного отпуска работнику положены дополнительные дни отдыха. Иначе выплата невозможна (ст. 126 ТК РФ).

По общему правилу всем работникам положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Эти дни сотрудник обязан отгулять, заменить основной отпуск компенсацией нельзя. Исключение - в случае увольнения работника.

Работодатель представляет компенсацию на основании заявления работника. Сотрудник вправе записать в заявлении, за сколько дней отпуска отпуска он хочет получить компенсацию.

Добрый день, Дмитрий.

1)Трудовым кодексом запрещена выплата компенсации взамен основного отпуска (в случае когда работник продолжает трудиться), если длительность такого отпуска не превышает 28 календарных днейст. 126 ТК РФ. Такой запрет распространяется и на случаи, когда происходит накопление отпусков за несколько лет, каждый из которых не превышает 28 дней.

2)У вас отпуск менее 28 дней на 1 год в общем выходит.

3)Вы сможете получить денежную компенсацию, если только у вас за 3 года имеется по 28 дней.

в таком случае можете написать заявление, Прошу заменить неиспользованные отпуска в количестве ____ дней за ____ годы работы, денежной компенсацией на основании ст. 126 ТК РФ

Ст. 126 ТК РФ установлено, что часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах или работах с вредными или опасными условиями труда не допускается.

Выплатить денежную компенсацию работодатель вправе в том случае, если продолжительность каждого из неиспользованных ежегодных отпусков превышает 28 календарных дней, и только за ту часть, которая превысит 28 календарных дней. При этом замена части отпуска, превышающей 28 календарных дней, является правом, а не обязанностью работодателя (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 8 июня 2007 г. N 1921-6).

Таким образом, не имеет значения, за какой период у вас накопился неиспользованный отпуск.

Если вы не увольняетесь, для получения компенсации все равно необходимо согласие работодателя для замены части каждого из неиспользованных отпусков, превышающей 28 календарных дней.

Если не использован дополнительный отпуск за тяжелые или вредные условия труда, то компенсация вообще не допускается законом, а в случае нарушения на работодателя налагается штраф по ст.5.27 КоАП РФ.

Заявление о замене отпуска компенсацией составляется на основании ст.126 ТК РФ.

Никакой компенсации нет, ничего написать Вы не можете.

По закону, компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении работника и никак иначе.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

- см. ст. 126, 127 ТК РФ