Какую я должен заплатить сумму за утерянный, украденный товар, цену по каталогу или цену закупочную

Здравствуйте, Рустем! Закупочную. Объем украденного определяется по накладным при квалификации либо как мелкого хищения (ст.7.27 КоАП РФ), либо кражи (ст.158 УК РФ). Граница там 2500 рублей, при превышении которой наступает уголовная ответственность. Причем не в продажных ценах, а закупочных.

Вы о чём? Суд решит по иску того, кого Вы обокрали.

Вам что вменили ст. 158 УК РФ Кража или по КоАП РФ - мелкое хищение?

Судебный акт уже вынесен и в силе?

Реальный ущерб - по закупке...

Здравствуйте, Рустем!

1. В силу статьи 232 ТК РФ работник, причинивший работодателю ущерб, возмещает этот ущерб.

2. Эти правила устанавливает статья 238 ТК РФ.

А именно:

- работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

3. Это значит, что неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Соответственно заплатить вы должны сумму по закупке, а не по каталогу.

Под прямым действительным ущербом понимаются реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч. 2 ст. 238 ТК РФ).

Всех благ Вам!

Рустем, вы имеете право просто купить этот чай и возместить работодателю. Либо придумать что он завалился за стойку бара, проблемы никакой. Расплатитесь с ним в натуре, предоставив точно такой товар. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023)

ТК РФ Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

УДАЧИ ВАМ.

В данном случае только суд определяет по какой стоимости Вы должны возместить за товар.

Непонятно, почему здесь все применяют трудовое право.

Здесь нет речь о работодателе и работнике.

Потерпевшему обеспечивается возмещение имущественного вреда, причиненного преступлением.

Имущественный вред может быть возмещен в натуре (в частности, путем предоставления имущества взамен утраченного, ремонта или исправления поврежденного имущества), в денежной форме (например, возмещение стоимости утраченного или поврежденного имущества, расходов на лечение) и т.д.

Способы возмещения ущерба и заглаживания вреда должны носить законный характер и не ущемлять права третьих лиц.

В силу положений ст. 61 УК РФ добровольное возмещение имущественного ущерба и морального вреда, причиненных в результате преступления, иные действия, направленные на заглаживание вреда, причиненного потерпевшему, является основанием для признания данного обстоятельства смягчающим наказание.

Наказание в таком случае грозит не более двух третей от максимального срока или размера наиболее строгого вида наказания, предусмотренного санкцией конкретной статьи Особенной части Уголовного кодекса РФ.

Возмещение ущерба и (или) заглаживание вреда могут быть произведены не только лицом, совершившим преступление, но и по его просьбе (с его согласия) другими лицами.

Требование о возмещении имущественного вреда разрешается судьей в порядке, установленном ст. 399 УПК РФ для разрешения вопросов, связанных с исполнением приговора.

- см. ст. 158 УК РФ, ст. 42, 135, 399 УПК РФ

Рустем, добрый вечер!

Вы должны оплачивать закупочную стоимость

Согласно статьи 238 ТК РФ

работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

—————

Обычно, если товар был украден покупателями, работник не несет ответственности за это и не должен платить работодателю за утерянный товар.

Однако, если ваша организация имеет политику, которая предусматривает возмещение убытков, то вам может быть предложено заплатить за утерянный товар.

С уважением, Дарья Алексеевна

Здравствуйте!

Для того чтобы ответить на ваш вопрос необходимо обратиться к статье 238 ТК РФ, в которой прямо указано

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

То есть, прямой действительный ущерб это закупочная цена, то что сверху, это уже упущенная выгода, которую работодатель взыскивать не имеет права.

Если работодатель желает на заработать на вас, заставляя платить за упущенную выгоду, пишите ему претензию и обращайтесь в трудовую инспекцию