Возмещение ущерба работодателю, переплата заработной платы

Вопрос №20508154 из г. Санкт-Петербург
опубликован 22.05.2023, 11:43

Я бухгалтер по зарплате в бюджетном учреждении. В 2021 году сотруднику Х была установлена надбавка "почетный работник культуры" В приказ звучал установить повышающий коэффициент уровня квалификации 1,2. Данный приказ я исполнила и завела этот показатель. Через 1,5 года (в июле 2022) , обнаружили ошибку в том что эта надбавка рассчитывается в повышенном размере, т.е. расчет идет от оклада и умножается на 120% , а не на 20% (как должно быть). Работодатель затребовал объяснения, от все мне, главного бухгалтера, меня попросили сделать перерасчет переплаты. Была создала комиссия, которая провела проверку и вынесла акт с которым мы были не ознакомлены. По результатам этого нам вынесли дисциплинарное взыскание и лишение премии, все это было в 2022 году в августе. 15 мая 2023 года я заказным письмом получаю претензию на себя и главного бухгалтера, где работодатель просит добровольно возместить сумму причиненного ущерба. В случае отказа будет в суд. Правомерны ли действия Работодателя и могу ли я обжаловать эту претензию.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мирзоев Игорь Сергеевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 15 лет

4.4 3931 отзыв

При таких обстоятельствах («…комиссия, … провела проверку и вынесла акт с которым мы были не ознакомлены… нам вынесли дисциплинарное взыскание и лишение премии…» предъявление претензии можно считать неправомерным. Вы вправе оставить претензию без удовлетворения, сославшись на отсутствие акта по результатам проверки комиссией.

23.05.2023, 19:17

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 4 часа

Гришина Юлия Николаевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 21 год

4.8 1800 отзывов

Добрый день! Если Вы не согласны с требованиями работодателя, имеете полное право возражать. Но, в Вашем случае даже хорошо было бы если работодатель обратиться в суд. Таким образом будет установлена истина и суд примет наиболее правильное решение.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возмещение ущерба работодателю, переплата заработной платы

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы