Если я пишу заявление на увольнение, то значит теряю все выплаты по сокращению?

Question

Мою должность сократили. Предлагают место сотрудницы, которая сейчас находится в декретном отпуске. Сказали, что надо будет написать заявление на увольнение, а потом написать новое заявление и составить срочный договор на 1,5 года до выхода сотрудницы из декрета. Независимо от того, выйдет она через 1,5 года на работу, меня ожидает увольнение. В связи с эти у меня возник ряд вопросов. Если я пишу заявление на увольнение, то значит теряю все выплаты по сокращению? И как бы заново устраиваюсь на работу? Правильно ли это? Или здесь должен быть оформлен перевод? И еще. Может ли администрация попросить сотрудницу, которая сейчас находится в декретном отпуске, выйти на работу раньше, чем пройдет 1,5 года для того, чтобы иметь мотив, чтоб уволить меня досрочно в связи с выходом сотрудницы? А потом эта сотрудница будет постоянно сидеть на больничном. Возможен ли такой вариант? Ответьте, пожалуйста, на все вопросы подробно. С уважением.

Арестов Константин Павлович · Accepted Answer

.Если я пишу заявление на увольнение,то значит теряю все выплаты по сокращению?

- Именно так.
И как бы заново устраиваюсь на работу?Правильно ли это? -  Да.

Или здесь должен быть оформлен перевод?

- По хорошему должен быть оформлен перевод. Но вы ведь всё равно теряете все выплаты по сокращению и становитесь первым кандидатом не увольнение, но уже БЕЗО всяких выплат.

И еще.Может ли администрация попросить сотрудницу,которая сейчас находится в декретном отпуске,выйти на работу раньше,чем пройдет 1,5года для того,чтобы иметь мотив,чтоб уволить меня досрочно в связи с выходом сотрудницы?

- Именно так и поступает большинство работодателей. Просят или убеждают выйти декретницу на работу хоть на один день. Этим днём вас и увольняют.
Всё законно.

Так что увольняйтесь по сокращению и не забудьте в двухнедельный срок  зарегистрироваться в ЦЗ.

Удачи.

Некрытая Галина Леонидовна · Answer

Юлия Вы можете уволиться по сокращени ю штатов, а не по собственному желанию. А затем написать заявление на место этой сотрудницы со всеми вытекающими последствиями, которые Вы описываете в вопросе. Если Вы напишите заявление на увольнение по собственному желанию, то все пособия, предусмотренные законом  в случае увольнения по  сокращению штатов Вы потеряете. В случае перевода Вы также потеряете эти выплаты.

Если я пишу заявление на увольнение, то значит теряю все выплаты по сокращению?

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы

У нас на предприятии сложилась следующая сиуация: в связи с упразднением ряд должностей подлежит сокращению.

Вопросы сохранения постоянного места работы при переводе на временную должность в связи с отпуском по уходу за ребенком

Перспективы сотрудницы, сокращенной на временную работу в период декретного отпуска

Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации.

Как правильно уволить сотрудницу №2, находящуюся на больничном, если сотрудница №1 выходит из декрета 15 декабря?

Влияет ли прием нового сотрудника на время декретного отпуска работницы на прекращение ее срочного трудового договора?

Может ли замещающая сотрудница уйти в декрет и получить все выплаты до возвращения первой сотрудницы на работу?

Могут ли уволить сотрудницу если срочный договор не закончился, но должность сокращают?

Спор о действительности трудового договора третьей сотрудницы после ухода основных сотрудников в декрет

Может ли компания уволить сотрудницу на декретном отпуске по сокращению штата?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59