В трудовом договоре указанно, что уходя в отпуск не будет производиться оплата компенсации за питание.

Вопрос №2051486 из г. Анжеро-Судженск
опубликован 02.12.2012, 21:24

Можно ли не уходить в отпуск по беременности и родам, а с момента рождения ребёнка подать заявление о назначении пособия по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Работаю воспитателем семейной группы. Воспитываю 2 своих и 2 приёмных детей. В трудовом договоре указанно, что уходя в отпуск не будет производиться оплата компенсации за питание. Очень не хотелось бы терять деньги на питание. Возможно ли это?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

В этом случае (при оставлении на работе) вы просто потеряете своё пособие.

Никакой работодатель не решиться начислять вам зарплату в период отпуска по БиР.

И потом вместе запутаетесь и вы останетесь ни с чем.

Так что выходите в отпуск и вынашивайте малыша.

02.12.2012, 21:27

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

На нескольких форумах читала,что это возможно не уходить в отпуск по беременности и родам(140 дней).Официально или продолжать работать,или взять обычный отпуск.Затем подать заявление на выплату пособия по уходу за ребёнком до 1.5 лет.И получать зарплату+пособие, т.к являюсь надомным работником.Как вы думаете с точки зрения закона это возможно?Где в законе написано,что женщина должна брать отпуск по беременности и родам?

03.12.2012, 17:47

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 51 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

В трудовом договоре указанно, что уходя в отпуск не будет производиться оплата компенсации за питание.

Похожие вопросы