Ликвидация предприятия (банкротство).

Вопрос №20515434 из г. Южно-Сахалинск
опубликован 25.05.2023, 02:00

Руководство не кого из работников, не уведомило за благовременно, о предстоящей ликвидации предприятия (банкротство). Хотят часть работников перевести в другое предприятия, но на вопрос на каких условиях и с какой зарплатой, только пожимают плечами и говорят что сами ничего не знают. Что нужно предпринять работнику чтоб не остатся без работы и не переводится в другое предприятие если там зарплата будет ниже, чем в прежней фирме?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Закусова Татьяна Николаевна

Юрист Вологда, стаж 28 лет

5.0 2294 отзывa

Олег, если Вы напишите отказ от перевода, то можете остаться без работы, так как Вы указали, что предстоит ликвидация предприятия.

Если работодатель не уведомил заблаговременно о ликвидации, то это влечет административную ответственность на должностных лиц и организацию на основании ст. 19.7 КоАП РФ.

Последствия для Вас.

Согласно ст. 180 ТК РФ:

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

25.05.2023, 02:13

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 19.7. Непредставление сведений (информации)

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Филилеев Филипп Владимирович

Юрист из города Брянск, стаж 31 год

5.0 13510 отзывов

Здравствуйте. Как прямо предусмотрено ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Т.е. само по себе, неуведомление в надлежащей форме, уже является нарушением, которое, как показывает судебная практика, влечет принятие решения в пользу работника. Работодатель обязан письменно предложить работнику другую имеющуюся работу, с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока увольнения, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника. Судя по всему, Вас пытаются "уволить по собственному желанию", чтобы не нести предусмотренные законом обязанности. Никакой гарантии в этом случае в плане дальнейшего трудоустройства - нет. В связи с этим, целесообразно обратиться с жалобой в Госинспекцию труда (желательно - коллективно).

25.05.2023, 02:07

Отлично и быстро.

Спросить юриста