Особенности трудовых прав школьных работников и их влияние на мою работу в лаборатории

Меня зовут Светлана. У меня такой вопрос. Я работаю в школе лаборантом. Дело в том, что я была принята на эту должность временно вместо сотрудницы, ушедшей в декретный отпуск. Я проработала вместо неё два с половиной года. Сотрудница вышла из декретного отпуска в сентябре 2012 года, но возвращаться на своё прежнее место в лабораторию не стала, а временно взяла часы трудового обучения и классное руководство до выхода из декрета по уходу за ребёнком другого сотрудника – учителя технологии, и составила с директором школы новый трудовой договор, оформленный на учителя технологии. Но проработав учителем три месяца написала директору школы заявление с просьбой вернуть её назад в лабораторию на прежнее место на должность лаборанта, так как с должностью учителя технологии она не справляется. Вот у меня такой вопрос: имеет ли она право на данный момент в сложившейся ситуации претендовать на своё прежнее место, если с начала учебного года она составила трудовой договор на год на учителя технологии, а я трудовой договор на должность лаборанта. Мой работодатель продолжает настаивать на моём увольнении на том основании, что прежний сотрудник-лаборант вышла после декретного отпуска не на своё прежнее место – в лабораторию лаборантом, а на другое место учителем технологии, но была принята учителем технологии временно, на время замещения отсутствующего работника, также находящемся в декретном отпуске по уходу за ребёнком. Прав ли директор школы? Какие у меня есть права и могут ли меня уволить на основании её желания вернуться на своё прежнее место посреди учебного года. Законно ли это?