Какой отпуск положен работнику Обособленного подразделения в Чите по трудовому договору с фирмой в Москве?

Здравствуйте, Дмитрий!

Неправильно

Т.к подразделение в Чите.

Учитывать должны место фактического выполнения работы.

Статья 115 ТК РФ:

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Здравствуйте, Дмитрий!

1. Количество дней отпуска зависит не от того, работаете вы в головном офисе или обособленном подразделении, а от должности как минимум.

Кем вы работаете и где?

2. 28 дней - это стандартный отпуск, согласно ст. 115 ТК РФ,

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

3. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях.

4. Также, удлиненный отпуск у педагогов работающих с детьми с ОВЗ и мн.др.

5. На территории Забайкальского края, к местностям приравненным к районам Крайнего Севера относятся только три района: Каларский, Тунгиро-Олекминский, Тунгокоченский. Сам г. Чита не относится.

Поэтому, вам лучше указать в какой должности вы работаете, чтобы точно ответить.

Всех благ Вам!

Забавно... У некоторых отпуск и 56 дней - учителя и т.д. и больше бывает!

А минимальный размер отпуска - 28 дней по закону. Конкретика - в трудовом договоре и зависит от должности, профессии и т.д.

ТК РФ Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Так что надо уточнять!

Добрый день

---

Изучите свой трудовой договор, там прописаны все условия предоставления дополнительного отпуска

Минимальная продолжительность дополнительного отпуска составляет 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ). Однако конкретная продолжительность такого отдыха устанавливается трудовым договором на основании отраслевого соглашения и коллективного договора. Та часть отпуска, которая превышает 7 календарных дней, может быть заменена компенсацией. Для этого работнику нужно написать заявление.

Статья 115 ТК РФ:

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Стандартная продолжительность отпуска согласно статьи 115 Трудового кодекса РФ составляет по всей стране 28 календарных дней.

В этой связи нет принципиальной разницы относительно того, где Вы работаете.

В статье 115 Трудового кодекса РФ также сказано: (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами..

Таким образом, о том что Вам положен отпуск продолжительностью 36 календарных дней должно быть прописано в законе

.По Вам же нужно уточнять на какой должности вы работаете и почему вы считаете ваш отпуск должен быть именно 36 дней. Может для сотрудников работающих в Москве отпуск составляет 36 дней, но из этого не следует, что и у Вас должен быть отпуск 36 дней. Если вам предоставляют отпуск в 28 дней, то здесь нет нарушения законодательства Все согласно статьи 115 ТК РФ.

Здравствуйте!

Согласно ст. 115 ТК РФ

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Отпуск длительностью 28 дней вам положен на основании трудового кодекса, однако чтобы сказать о дополнительном отпуске, необходимо знать в какой должности вы работаете, ну и обязательно необходимо ознакомиться с вашим трудовым договором.