Отказ от полного отпуска - правомерность решения руководства школы и возможность гулять оставшиеся дни.

Дополню коллегу.

В отношении педагогических работников нормы ст. 125 ТК РФ реализуются с применением положений Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской Федерации, на 2021-2023 годы п.6.6 которого, прямо указывает на то, что исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск. По этому любые мотивы из опер "Авансом" и "Заработают", в контексте времени для непрерывного отдыха, звучат как грубейшее нарушение прав Работника, при отсутствии со стороны последнего, согласия на разделение, причитающегося ему Постановлением Правительства РФ № 466 от 14 мая 2015 г., ежегодного оплачиваемого отпуска на части.

Обращая также внимание на п.6.5., приведённого выше Соглашения, устанавливающий обязанность Работодателя не позднее чем за две недели до наступления календарного года, учитывая мнение первичной профсоюзной организации, утвердить график отпусков, к последней возникает вопрос о характере оснований для принятия решения, относительно мотивированного мнения, требуемого от неё ч.2 ст. 372 ТК

В порядке разрешения возникшей ситуации рекомендую обратиться в первичную профсоюзную организацию за разъяснениями, касающимися сложившейся в Вашем образовательном учреждении, практики принятия графика отпусков, а в случае необходимости, получить соответсвующую консультацию и в Государственной инспекции труда.